CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - POURRIERES
Référence : O083260520000315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pourrières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SELON GRILLE INDICIAIRE FPT, TICKETS RESTAURANT, PARTICIPATION MUTUELLE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du DGS, l'agent sera chargé des missions de gestion RH/ Paye. La collectivité compte environ 75 agents.
- Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et non titulaires du recrutement au départ de la collectivité.
- Gestion des absences (saisie, déclaration et suivi).
- Rédaction et saisie de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
- Gestion de la paye (saisie des variables, calcul, contrôle et transmission)
- Gestion des déclarations
- Gestion des avis de vacances de poste et des demandes d’emploi ou stage
- Toute mission relative à la gestion du personnel et au service public
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique.
- Connaissance des règles applicables en matière de rémunération des agents de la Fonction Publique
- Connaissance du logiciel E SEDIT BL RH.
- Compétences rédactionnelles.
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités.
- Respecter la réglementation
- Travail en équipe
- Aptitude à développer des relations de qualité avec les agents municipaux, prestataires, partenaires publics.
-Obligations de réserve et discrétion, confidentialité absolue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de motivation + dernier arrêté de situation admnistrative le cas échéant.
Les candidatures seront déposées en ligne sur le site emploi-territorial.
Afin d'assurer les missions confiées dans les meilleures conditions, un accompagnement et un parcours de formation seront proposés.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
