Agent de pause méridienne et entretien des locaux H/F - EVENOS
Référence : O083260604000711
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évenos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la responsable de site , l’animateur de pause méridienne (H/F) accueille les enfants et les accompagne durant les différents temps de la pause méridienne (repas, jeux de cour..)
Il s’assure de la sécurité physique et morale des enfants, repère les enfants en difficulté et signale la situation au responsable.
Il travaille en équipe sur le temps de la pause méridienne
L'agent d'entretien veille à la propreté des bâtiments annexes
Accompagnement durant le temps de repas (surveillance et pédagogie du bien manger)
Surveillance et/ou encadrement des animations :
- Fait découvrir et pratiquer plusieurs disciplines,
- Construit, propose et fédère un groupe d'enfants sur des projets d'activités,
- Répertorie les matériels et matériaux nécessaires à l'activité,
- Respecte les capacités, l'expression et la créativité de l'individu,
- Surveille le déroulement de l’activité tout en veillant au respect des consignes de jeux et/ou d’atelier
Entretien des locaux
Poste de 12h00/semaine : lundi mardi jeudi et vendredi de 11h30 à 13h30 et de 16h30 à 17h30 pour l'entretien des locaux
Secteur : Ecole du broussan
Profil recherché
Diplômes / expérience :
- BAFA ou CAP Petite Enfance ou CQP d’animateur périscolaire souhaité mais non exigé
- Expérience dans le domaine souhaité mais non exigé
- Formation au PSC 1 ou au SST serait un plus
Savoirs :
- Connaître le public enfants (posture professionnelle)
- Connaître le fonctionnement de l’environnement territorial
- Maîtriser l’expression orale
Savoir-être :
- Être patient et pédagogue
- Être autonome, créatif et dynamique,
- Disposer d’un bon sens relationnel,
- Savoir écouter et être discret
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir entretenir des bâtiments communaux.
- Connaître les règles concernant les produits ménagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Service Ressources Humaines
2 Route de Toulon
83 330 EVENOS
Pour plus d'informations n'hésitez pas à contacter Mme ESCRIG Mélissa, référente RH au 04.94.98.89.65 ou par email à l'adresse ci dessous -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
