Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE PIOLENC
Référence : O084260529000167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Piolenc
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
- Ilotage auprès des habitants et commerçants pour renseigner, écouter, assister les personnes vulnérables et prévenir les incivilités, la petite délinquance et les cambriolages, patrouilles pédestres,
-Application des arrêtés municipaux (circulation et stationnement, hygiène, propreté et santé publique, travaux),
-Gestion des plaintes diverses,
-Appliquer et constater les règles du code de l'urbanisme et du code de l'environnement,
-Surveillance des bâtiments communaux,
-Surveillance de la voie publique (sécurité routière, stationnement, nuisances sonores, dégradations, propreté),
-Sécurisation et surveillance des établissements scolaires,
-Sécurisation et surveillance pour le bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques,
-Coordination, intervention et soutien avec la gendarmerie nationale,
-Fourrières automobiles,
-Vidéoprotection (gestion, visionnage, enregistrement, transmission),
-Plan tranquillité vacances en coopération avec la gendarmerie nationale.
Profil recherché
-Titulaire de la FIA et d'une autorisation de port d'arme,
-Connaissance de la réglementation en vigueur et des pouvoirs de police du maire,
-Gestion des conflits et médiation,
-Maîtrise des principaux outils informatiques (word, excel, courriels)
-Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe,
-Force de proposition sur l'organisation et les procédures,
-Disponibilité,
-Respect de la déontologie,
-Respect hiérarchique,
-Sens du service public,
-Rigueur,
-Discrétion,
-Calme et maîtrise de soi,
-Capacité d'adaptation,
-Bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires : 1607h en cycle de travail (travail week-end, jours fériés ou de nuit selon le calendrier des évènements et les besoins).
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurant + action sociale.
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire
BP1 - 84420 PIOLENC
ressources.humaines@mairie-piolenc.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
