Chargé de mission pilotage du projet d’administration (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093260527000995
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité fonctionnel du Directeur général des services, le/la Chargé(e) de mission pilotage du projet d’administration contribue à la définition, à la coordination et au suivi des projets stratégiques de la collectivité. Il/elle assure en particulier le pilotage du projet d’administration, le développement d’outils de pilotage et d’évaluation, ainsi que la mise en place d’une démarche de maîtrise des risques et de sécurisation des procédures.
Positionné(e) au sein de la Direction de la transformation, regroupant plusieurs chargés de mission dédiés aux projets structurants et aux priorités du mandat municipal (participation citoyenne, protection des femmes, modernisation de l’action publique, innovation organisationnelle…), il/elle contribue à impulser une culture de transversalité, d’amélioration continue et de conduite du changement au sein de la collectivité.
Il/elle intervient en transversalité avec l’ensemble des directions afin de favoriser la modernisation de l’action publique, l’amélioration continue des organisations et la diffusion d’une culture de pilotage et d’évaluation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260527000995-charge-mission-pilotage-projet-administration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
Formation supérieure bac+5 en administration publique, droit public, gestion des collectivités territoriales, management public ou audit/contrôle interne
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Formation ou expérience en conduite du changement, pilotage de projet ou contrôle interne
Connaissances :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel
- Méthodes de conduite de projet et d’évaluation des politiques publiques
- Principes du contrôle interne et de la gestion des risques
- Cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Organisation administrative et processus décisionnels
Compétences techniques :
- Pilotage de projets transversaux et coordination d’acteurs
- Analyse organisationnelle et formalisation de procédures
- Élaboration d’outils de suivi et d’indicateurs
- Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
- Animation de réunions et de groupes de travail
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting
Compétences comportementales :
- Sens de l’organisation et rigueur
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Autonomie et capacité d’initiative
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Capacité à travailler en transversalité
- Force de proposition et aptitude à accompagner le changement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
