Agent d'entretien des équipements sportifs (h/f) - Sevran
Référence : O093260528001047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'entretien des espaces verts et terrains sportifs de plein air, Participer à la mise en place de manifestations sur les installations sportives.
* Missions principales du poste :
Sous la responsabilité directe du responsable du secteur,
* Assurer l'entretien des espaces verts et terrains sportifs de plein air,
* entretien des terrains sportifs de plein air (propreté, carottage, sablage, défeutrage, traitements phytosanitaires, engazonnage
* entretien maintenance des sols sportifs (traçage des terrains de plein air, transport et mise en place des buts et filets de football, réfection des courts de tennis couverts).
* nettoyage des terrains de proximité.
* nettoyage et contrôle des appareils dévolus aux missions.
* Contribuer à la mise en place de manifestations sportives et extra sportives dans les équipements sportifs
* transport de matériels, montage, préparation des salles, démontage).
* aide occasionnelle à l'accueil sur les installations sportives de plein air.
* Assurer le transport des personnels du service sur les installations sportives.
Assurer le transport et la manutention de matériels sportifs pour les associations.
Profil recherché
* Diplôme(s) : niveau IV, études secondaires
* Certificats et habilitations
* Expérience appréciée en entretien des terrains sportifs de plein air, espaces verts et matériels de parcs et jardins
* Permis VL
* Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance des différents sols à traiter en fonction des périodes et des contraintes d'utilisation des produits dangereux mis à disposition sur les équipements
* Compétences techniques requises :
* Capacité d'intervention en autonomie en cas de besoin
* Savoir manipuler les différents matériels agricoles et les produits utilisés
* Compétences relationnelles :
* Sens du service public
* Ponctualité
* Discrétion professionnelle
* Temps de travail hebdomadaire : base de 35 H hebdomadaires
Planning de travail du lundi au vendredi midi ou du mardi au samedi midi
* Contraintes du poste :
- Temporelle : Activités occasionnelles sur les week-end et jours fériés
- Port de vêtement de protection : tenue de sécurité obligatoire en fonction des tâches effectuées
* Caractéristiques particulières du poste :
L'agent est susceptible d'assurer la sécurité des différentes installations sportives en fonction des besoins des missions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Service recrutement
28 avenue du général leclerc -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
