Instructeur du droit des sols et permis de louer (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260601002081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction générale des services, sous l’autorité hiérarchique de la Direction du Développement Urbain, vous participez à la déclinaison et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la municipalité en matière d’urbanisme et d’habitat.
Instruire les demandes d’autorisation d’urbanisme
Assurer la Gestion administrative des autorisations d’urbanisme
Contrôler la régularité des constructions et des aménagements réalisés
Suivre les demandes d’autorisation de louer
Suivre l’enregistrement des meublés de tourisme et de la taxe de séjour
Accueillir et informer les pétitionnaires et le public
Conditions du poste
Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires (Horaires variables)
Poste de catégorie A
Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience
- Connaissance des collectivités locales, des partenaires institutionnels, du territoire
- Connaissance technique et juridique du droit de l’urbanisme, de l’habitat et de l’environnement
- Maitrise de l’outil informatique et logiciels métier ESABORA et OXALIS
- Maîtrise des procédures d’urbanisme
- Capacité à comprendre et analyser des plans
- Doté(e) de qualités relationnelles, vous possédez le sens du service public et du travail en équipe
- Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un esprit d’analyse et une bonne capacité d’adaptation
- Titulaire du permis B
Rémunération et avantages collectifs
- Rémunération selon conditions statutaires
- Prime annuelle
- Possibilité de semaine de 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
- 18 RTT
- Télétravail
- Mutuelle et Prévoyance santé
- Amicale du personnel
- Forfait mobilité durable
- Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/07/2026
-
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
