Manager de Commerce - Coordinateur territorial du commerce et de l’attractivité (h/f) - Montreuil
Référence : O093260710000665
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction : Espace Public et Mobilité
Service : Développement du Commerce
Rattachement hiérarchique : Chef du service Développement du Commerce
Cadre d’emploi : Attaché
Sous l'autorité du Chef du Service Développement du Commerce, le/la Manager de Commerce assure la mise en œuvre opérationnelle, la coordination et l'évaluation de la stratégie municipale de développement et d'attractivité commerciale.
Il/elle favorise l'articulation entre développement économique, aménagement urbain et animation commerciale, en assurant une interface permanente entre les commerçants, les associations, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
Le poste requiert une forte présence sur le terrain, un excellent sens relationnel et une capacité reconnue à fédérer des acteurs aux intérêts variés. Le/la Manager de Commerce développe des partenariats, anime les réseaux d'acteurs, accompagne les initiatives locales et contribue à la cohérence des actions menées en faveur de l'attractivité commerciale et de la vitalité des centralités
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260710000665-manager-commerce-coordinateur-territorial-commerce-attractivite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
· Connaissance du tissu économique local et des stratégies de redynamisation commerciale.
· Maîtrise de la conduite de projet (diagnostic, planification, suivi, évaluation).
· Capacité d’analyse de données commerciales et mise à jour de cartographies.
· Élaboration de tableaux de bord et outils de suivi d’activité.
· Bonne compréhension des enjeux administratifs et réglementaires liés au commerce et à l’occupation du domaine public.
Compétences relationnelles
· Capacité d’animation et de concertation.
· Aptitude à travailler en transversalité avec des partenaires publics et privés.
· Qualités rédactionnelles et de reporting.
· Diplomatie et gestion des situations sensibles.
Qualités attendues
· Forte appétence pour le travail de terrain.
· Sens du service public.
· Organisation et rigueur.Autonomie et esprit d’initiative
. Capacité d’adaptation et réactivité.
. Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
