Chargé de mission prévention de la délinquance et de la cohésion sociale (h/f)
Référence : O094260520000806
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du/de Service Vie des Quartiers/Politique de la Ville, il (elle) oeuvre à coordonner et impulser les actions menées par les différents services municipaux qui, par leurs missions concourent à la prévention de la délinquance sur la commune. Il/elle est le/la référent.e des nombreux partenaires et acteurs qui interviennent sur le territoire de la commune dans le cadre de la prévention de la délinquance (Police Nationale, Justice, Education nationale, services de l'Etat, clubs de prévention, associations, collectifs d'habitants...).
- Identifier et mobiliser les partenaires (collèges, lycées, services municipaux, associations, habitants, élus, services de l'Etat et autres institutions...)
- Organiser des actions spécifiques de prévention de la délinquance en mobilisant des moyens internes et externes
- Participer aux événements et projets de services municipaux qui concourent à la prévention de la délinquance
- Etablir et dynamiser un réseau d 'acteurs de la prévention sur le territoire municipal
- Organiser la tenue de CLSPD régulièrement et les commissions spécifiques en déclinaison
- Assurer la mise en place et le suivi des GPO (groupe de pilotage opérationnel)
- Produire des analyses et des études sur les évolutions de la délinquance
- Etre en lien régulier avec le cabinet du maire et l'élu(e) en charge de la délégation
Profil recherché
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance des quartiers et de la ville
- Méthodologie de Projets
- Connaissance des dispositifs locaux de prévention de la délinquance
- Fonctionnement et services de la collectivité
- Méthodes d'analyse stratégique et de diagnostic
- Milieu associatif local
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Outils des TIC et du multimédia
- Méthodes de traitement de l'information
- Techniques rédactionnelles (écrit, web...)
- Techniques et outils de diffusion (mailings fichiers etc...)
- Environnement professionnel de l'Education Populaire
Compétences professionnelles :
- Conduite de projets
- Animation de réseaux d'acteurs locaux
- Acteur.trice de l'éducation populaire
- Etre à l'écoute, S'adapter aux situations
- Sens du relationnel, goût pour le travail de terrain et la proximité
- Esprit d'initiative
- Travail et esprit d'équipe
- Grande autonomie dans l'organisation du travail
- Animer des actions d'information de prévention et de sensibilisation
- Recueillir des informations
- Analyser et rédiger des notes de synthèse sur la délinquance
- Traiter et coordonner des informations
- Entretenir des réseaux relationnels multiples (service municipaux, associations, services de l'Etat, établissements scolaires...)
Conditions d'exercice :
- Horaires variables selon initiatives et réunion dans les quartiers
* Formation et diplômes requis
Diplôme supérieur bac +2/4
* Moyens mis à disposition
- Portable
- Bureau individuel
* Contraintes
- Grande disponibilité notamment en soirée et le week-end
- Nombreux déplacements sur la ville
- Permis B (et véhicule souhaité)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
