TECHNICIEN BATIMENTS ENERGIES ET FLUIDES - Mairie de MERY-SUR-OISE
Référence : O095260428001236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méry-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité de la Directrice des services techniques
2-MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste)
Technicien bâtiment énergies et fluides
3-NATURE DU POSTE
Temps complet.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du centre technique municipal et en collaboration avec la directrice des services techniques et le responsable du pôle bâtiments, le technicien bâtiment énergies et fluides sera le référent technique sur les fluides et les aspects énergétiques. Il Contribuera activement à l’amélioration et à la performance du patrimoine bâti communal, à l’optimisation des ressources énergétiques et au suivi du programme de rénovation énergétique des bâtiments communaux, en conformité avec les exigences du décret tertiaire.
Il aura en charge les missions suivantes :
Mission 1
- Mettre en place, suivre et gérer les contrats de maintenance, d’entretien et de vérification des équipements des bâtiments communaux en lien avec les réseaux CVC primaires et secondaires (chauffage, ventilation et climatisation).
- Piloter les outils liés à la télégestion des équipements techniques de production énergétiques, des énergies renouvelables et des systèmes CVC.
- Suivre le décret tertiaire et la plateforme OPERAT
- Analyser les dérives de consommation et organiser les interventions nécessaires pour identifier et réparer les fuites sur les réseaux enterrés
- Accompagner et suivre les interventions des concessionnaires (électricité, eau, gaz, réseau de chaleur).
- Gérer administrativement, techniquement et financièrement certaines opérations de travaux en lien avec l’amélioration énergétiques des bâtiments communaux (isolation, chaufferies, ventilation, LED, GTB, photovoltaïque…)
Mission 2
- Gérer et optimiser, en partenariat avec le service des finances, les contrats de fourniture d’énergie, de maintenance et d’abonnements, dans une logique de maîtrise et d’économies des dépenses
- Remplace le responsable du pôle bâtiment en son absence
- Polyvalence générale sur les missions des services techniques en cas d'absence ou de surcharge temporaire de travail.
Profil recherché
5-COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire (connaissance et expérience) :
- Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques en chauffage, ventilation, climatisation, courant fort, courant faible, gaz, fuel, énergies nouvelles, eaux ECS et EU.
- Avoir des connaissances techniques pour le suivi des opérations de maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation
- Maitriser les outils de supervision, télégestion et téléalarme, les systèmes et logiciels de régulation et les systèmes connectés
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée dans le suivi des marchés d’exploitation en lien avec les fluides
Savoir-être (comportement professionnel) :
- Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible,
- Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
