Responsable technique des écoles - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095260511001125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la coordination technique et logistique des écoles de la commune, garantir la bonne exécution des travaux et interventions, gérer le parc mobilier scolaire, et assurer le lien opérationnel entre les directions d’école, les services municipaux et la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260511001125-responsable-technique-ecoles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
• Connaissance des bâtiments scolaires et des règles de sécurité ERP.
• Notions en maintenance bâtiment, hygiène et sécurité.
• Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel ASTECH (ou équivalent).
• Capacité à analyser une demande technique et à en évaluer l’urgence.
• Gestion de projet : planification, suivi, reporting.
Compétences organisationnelles
• Capacité à prioriser et gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Rigueur, sens du détail, autonomie.
• Capacité à structurer et suivre des plannings complexes (travaux, aménagements, interventions).
• Sens de l’anticipation et de la coordination interservices.
Compétences relationnelles
• Communication aisée, claire et adaptée à des interlocuteurs variés (directions d’école, enseignants, ATSEM, services techniques, hiérarchie).
• Aptitude naturelle à créer un climat de confiance et à entretenir de bonnes relations de travail.
• Diplomatie, écoute active, sens du dialogue, sens du service public.
• Capacité à désamorcer les tensions, à expliquer les contraintes techniques et à trouver des solutions partagées.
• Capacité à animer des réunions et à coordonner des acteurs multiples.
Compétences comportementales
• Réactivité face aux urgences.
• Sens des responsabilités.
• Adaptabilité et gestion du stress.
• Esprit d’initiative.
• Attitude positive, sens du service public et disponibilité relationnelle.
Sur 4.5 jours
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 8h30-12h30 /13h30-18h00
Mercredi : 8h30-12h15
Déplacements sur les écoles.
Présence sur la première et la dernière semaine des vacances scolaires d’été.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/07/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
