Chef de service de police municipale - Mairie de MERY-SUR-OISE
Référence : O095260513001027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méry-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de sa politique de sécurité et de proximité, la commune recrute un(e) Chef(fe) de Service de Police Municipale chargé(e) de piloter et coordonner l’ensemble des activités du service de Police Municipale.
Missions principales
Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité administrative du Directeur Général des Services, vous assurez la direction opérationnelle, administrative et stratégique du service de Police Municipale.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
• Encadrer et coordonner les équipes de Police Municipale, ASVP et personnel administratif;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de sécurité et de prévention ;
• Organiser les dispositifs de surveillance, de prévention et d’intervention sur le territoire communal ;
• Veiller à la tranquillité, à la salubrité et à la sécurité des personnes et des biens ;
• Superviser le fonctionnement du Centre de Supervision Urbain et les dispositifs de vidéoprotection ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service ;
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et locaux : Gendarmerie, Sapeurs-Pompiers, associations, bailleurs, etc. ;
• Participer aux dispositifs de gestion de crise et au Plan Intercommunal de Sauvegarde ;
• Assurer une relation de proximité avec la population et contribuer à la médiation des conflits de voisinage ;
• Superviser les procédures liées à l’armement.
Profil recherché
• Expérience confirmée dans le domaine de la Police Municipale et dans l’encadrement d’équipe ;
• Excellente connaissance des pouvoirs de police du Maire, du Code pénal et de la procédure pénale ;
• Sens du management, de l’organisation et des responsabilités ;
• Capacité d’analyse, de gestion des situations sensibles et de prise de décision ;
• Maîtrise des outils informatiques et connaissances en vidéoprotection ;
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service public
• Formation PSC1 appréciée ;
• Permis B obligatoire.
Conditions d’exercice
• Port de la tenue, de la carte professionnelle et du gilet pare-balles obligatoire ;
• Poste soumis à agrément préfectoral et du Procureur de la République ainsi qu’à assermentation ;
• Travail en extérieur et présence lors des manifestations, cérémonies et événements exceptionnels ;
• Connaissances des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des
• armements, à la formation au tir et au maniement des armes ;
• Formation continue obligatoire.
Informations complémentaires
• Poste à temps complet : 37h30 heures hebdomadaires de roulement fixe de 8h à 17h30 (Pause repas comprise) incluant des repos la semaine selon le roulement
• Vous bénéficiez de 15 RTT et de 24 congés annuels
• 2 samedis travaillés dans le mois (Une semaine sur deux) de 7h à 16h
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
