Gestionnaire carrière et paie - Mairie de GOUSSAINVILLE
Référence : O095260520001421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Goussainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable de service, dans une organisation en gestion intégrée, vous assurez le traitement et le suivi de l’ensemble du processus de la carrière et de la paie, dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l’ensemble des processus de déroulement de paie :
· Collecter, vérifier, saisir les éléments variables de la paie dans le respect du calendrier communiqué par le comptable public ;
· Procéder au traitement collectif des éléments de paie, de la saisie jusqu’au mandatement ;
· Effectuer les différentes déclarations sociales réglementaires et mensuelles ;
· Transmettre les flux de paie et les pièces justificatives à la trésorerie principale.
- Suivre les dossiers de maintien de rémunération en lien avec l’organisme de prévoyance
- Instruire et suivre les dossiers réversion, capital décès
Gérer et suivre la carrière de l’agent, de son arrivée au départ de la collectivité :
· Accueillir, informer et conseiller les agents sur la réglementation et les procédures ;
· Elaborer, gérer et suivre les actes administratifs de recrutement et de carrière ;
· Participer à l’instruction des dossiers collectifs (avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, de médaille du travail…) et en assurer leur mise en œuvre ;
· Rédaction de courriers, certificats et attestations (pôle emploi, CPAM),
· Instruire les demandes de retraite.
· Conseiller et assurer un appui technique des agents et des encadrants ;
· Participer à l’élaboration de procédures et à tout évènement organisé par la direction des ressources humaines.
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l’agent
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
Profil recherché
• Niveau BAC +2 ou formation qualifiante de gestionnaire de paie ;
• Expérience similaire au sein d’une administration exigée
• Connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale ;
• Aptitude à la communication écrite et orale ;
• Rigueur, discrétion, réactivité et disponibilité ;
• Sens du travail en équipe ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Maitrise du logiciel Ciril NET RH et Finances appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
