CHARGE DE PROJET PATRIMOINE VERT ET BIODIVERSITE - Mairie de CERGY
Référence : O095260522000542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cergy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Biodiversité espaces-verts et naturels, le chargé de projet Patrimoine vert et biodiversité contribue à la connaissance, la gestion et la valorisation du patrimoine végétal communal. Il organise et coordonne les actions en faveur de la biodiversité sur l’ensemble du territoire communal, en lien avec les objectifs de transition écologique. Il participe également au suivi des interventions des prestataires et des équipes internes afin de garantir, la cohérence écologique des actions menées sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260522000542-charge-projet-patrimoine-vert-biodiversite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique sur un grade de catégorie B de la filière technique (à défaut contractuel), vous participez à la mise en œuvre d’actions et de projets paysagers sur le territoire communal et contribuez à l’élaboration et au suivi des plans de gestion des espaces naturels et végétalisés. Vous intervenez dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’environnement et de développement durable.
Vous maîtrisez les techniques de conduite de projet et de planification, ainsi que les outils de travail en mode projet et de coordination partenariale.
Vous possédez des compétences en animation et en accompagnement des évolutions de pratiques professionnelles. Vous avez la capacité de conduire le changement, de travailler en transversalité et de mobiliser des partenaires autour de projets communs.
Vous disposez de solides qualités relationnelles et organisationnelles, et savez faire preuve de rigueur, de méthode, de disponibilité et de discrétion dans l’exercice de vos fonctions. Vous êtes reconnu pour votre esprit d’initiative, votre dynamisme, votre ouverture d’esprit et votre capacité à proposer des solutions adaptées.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les logiciels métiers et les outils de Système d’Information Géographique (SIG), indispensables au suivi, à l’analyse et à la gestion des données techniques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
3 place Olympe-de-Gouges
95801 CERGY PONTOISE CEDEX
Ou par mail : emploi.recrutement@cergy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Conceptrice / Concepteur-paysagiste
