DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES TECHNIQUES - Mairie de PERSAN
Référence : O095260706001252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Persan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer le pilotage stratégique de la Ville, structurer les politiques publiques en fonction de la commande politique, accompagner et conseiller les élus dans l’ensemble des thématiques portées par la Ville.
Apporter une vision stratégique et organisationnelle sur le champ qui lui incombe.
Être force de propositions afin de répondre efficacement aux enjeux, assurer le maintien de la fluidité entre les services et les élus.
Composition de la Direction :
. Service Urbanisme et Habitat
. Service Régie Bâtiment et Parc Automobile
. Service Propreté et Espaces Verts
. Service Logistique
. Administration et comptabilité des Services Techniques
Accompagner, évaluer, coordonner l’activité et l’organisation de ses services de secteur ;
Participation au collectif de direction générale ;
Supervision et management des services de son secteur ;
Pilotage de la stratégie en matière de patrimoine, d’infrastructure et de bâtiment ;
Suivi et mise en œuvre des projets communaux ;
Expertise et conseils techniques auprès des élus ;
Préparation, gestion et suivi du Budget des Services Techniques ;
Suppléance DGS ;
Représenter la commune ;
Profil recherché
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, fonctionnement des collectivités territoriales, méthodes et outils issus des théories des organisations ;
Aisance avec les éléments techniques complexes ;
Bonne connaissance de la méthodologie d’analyse des couts ;
Connaissance comptable et budgétaire approfondie ;
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
Méthodologie d’analyse, de diagnostic, de planification, d’ingénierie d’opération ;
Maitrise des techniques d’ingénierie bâtiment gros œuvre ;
Modalités d’application du Code des Marchés Publics, droit de l’urbanisme ;
Maîtrise des fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la direction générale (systèmes d’information, bâtiment, construction, logistique) ;
Mettre en œuvre les politiques publiques et impulser des projets en lien avec les orientations du projet municipal,
Travailler en transversalité et en synergie avec les partenaires institutionnels de son secteur ;
Mettre en œuvre des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et l'efficience l'optimisation des ressources mises à disposition ;
Superviser le management des services de son secteur, porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
Accompagnement au changement ;
Faculté d’organisation, d’anticipation et de reporting ;
Compétences affirmées en management ;
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation ;
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation – faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité ;
Aptitude au management de directions techniques ;
Qualité rédactionnelle, ;
Qualité managériale ;
Esprit de synthèse ;
Clarté de l’expression orale ;
Qualités relationnelles et communication,
Autorité et prise de décision ;
Capacité d’écoute, et de management de cadres,
Grande disponibilité,
Discrétion (devoir de confidentialité),
Capacité à planifier et piloter,
Capacité en communication,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations employeur
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire – Valentin RATIEUVILLE - Direction Ressources
65, Avenue Gaston Vermeire – 95340 Persan ou par mail: ressourceshumaines@ville-persan.fr
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature.
Rémunération
Statutaire, régime indemnitaire, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées ou au régime de prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
