Responsable Finances et Gestion Locative (H/F) - Mairie de FREPILLON
Référence : O095260527001313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Frépillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable Finances et Gestion Locative (H/F)
Commune de moins de 3 500 habitants
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux – Titulaire ou contractuel
La commune recherche un(e) Responsable Finances et Gestion Locative afin d’assurer le pilotage budgétaire de la collectivité et la gestion administrative et financière du patrimoine locatif communal.
Sous l’autorité du Maire et de la Direction Générale des Services, vous garantissez la bonne exécution budgétaire de la commune et accompagnez les élus dans la préparation et le suivi des politiques financières.
1. MISSIONS PRINCIPALES
Gestion financière et budgétaire
• Élaboration, suivi et exécution de 4 budgets :
o budget principal ;
o 2 budgets annexes ;
o CCAS.
• Préparation des documents budgétaires :
o Débat d’Orientation Budgétaire ;
o Budget Primitif ;
o Décisions modificatives ;
o Compte financier unique.
• Suivi de l’exécution comptable en lien avec le Service de Gestion Comptable.
o Gestion des engagements, mandats et titres.
o Suivi de la trésorerie et des emprunts.
• Recherche, saisine et suivi des demandes de subventions selon projet ( Etat, région, département)
• Élaboration de tableaux de bord et analyses financières.
• Veille réglementaire en finances publiques.
Suivi et exécution financière des marchés publics d’investissement
• Contrôle et traitement des factures liées aux marchés :
o Vérification des pièces ;
o Suivi des situations de travaux ;
o Contrôle des montants et des retenues ;
• Suivi des avances, acomptes et soldes.
• Suivi des délais de paiement et relations avec les entreprises et maîtres d’œuvre.
• Mise à jour des tableaux de suivi des marchés.
Gestion locative du patrimoine communal
• Gestion administrative et financière des logements et locaux communaux.
• Etude financière préalable
• Rédaction et suivi des baux.
• Etat des lieux en lien avec le responsable technique
• Gestion des loyers, charges et révisions.
• Suivi des états des lieux et relations avec les locataires.
• Coordination avec les services techniques pour l’entretien du patrimoine.
Conseil et accompagnement des élus
• Aide à la décision et analyses financières.
• Préparation et organisation des commissions finances en concertation avec la DGS.
• Préparation des délibérations relatives aux finances, marchés publics et patrimoine.
2. MISSIONS PONCTUELLES
• Saisie des données financières CAF (AFAS)
• Mandatement des payes en l’absence de la responsable administrative
Profil recherché
Expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire indispensable
Formation en comptabilité publique, finances ou gestion des collectivités territoriales.
Maîtrise de la comptabilité M57 et des règles budgétaires des collectivités.
Connaissance de la réglementation des marchés publics.
Expérience en gestion locative appréciée.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (connaissance Nexpublica appréciée).
Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public.
Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité avec les élus et partenaires institutionnels.
Conditions de recrutement
Poste à temps complet (37 heures hebdo)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
CNAS / participation mutuelle selon conditions de la collectivité.
Poste à pourvoir : 1er novembre 2026
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place de la Mairie
95740 FREPILLON
Ou par email à : rh.finance@frepillon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires