(H/F) - RÉFÉRENT ROMANS ET PÉRIODIQUES (Section adulte) - Mairie de BEZONS
Référence : O095260601001052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bezons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction générale des Initiatives solidaires et des Relations citoyennes
Direction : Action culturelle - Service : Médiathèque - RIFSEEP : B2
ISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Être référent du fonds romans / Périodiques
Participer à la mise en oeuvre de la politique d'animation de la section adultes
Participer à la vie de la section adultes et de la médiathèque
Accueil du public pendant les heures d'ouverture de la médiathèque
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Travail hebdomadaire du mardi au samedi
Animations se déroulant en dehors des horaires de la Médiathèque
Animations hors les murs de la Médiathèque
Travail quotidien possible jusqu'à 20h / Possibilités de travail en soirée en cas d'animations
Risques inhérents à tout accueil de public (hostilités...)
partenariales
Qualités managériales et relationnelles / Sens du travail en équipe
Capacité d'analyse et de prise de décision / Rigueur et sens de l'organisation / Autonomie
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Recrutement statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d'adhérer au contrat groupe), COS, Restaurant communal, chèques vacances, participation aux frais de transports, activités sportives
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
DUT ou Bac +2
Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (Catégorie B)
Culture générale / Connaissance de l'actualité éditoriale
Connaissances bibliothéconomiques (Catalogage en Unimarc / Indexation...) / Maîtrise bureautique et internet
Gestion de projets culturels / Capacité à coordonner et maîtriser les actions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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AVANTAGES SOCIAUX :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
CNAS (comité d'entreprise)
Titres restaurant
Chèques vacances
Participation aux frais de transports
Activités sportives
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://jobaffinity.fr/apply/91ml436mfr26qsjjz5 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
