DIRECTEUR DE CLAE- REMPLACEMENT (F/H) - Mairie de COURDIMANCHE
Référence : O095260602000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courdimanche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction de l’éducation, de la petite enfance et des solidarités, vous êtes le garant du bon fonctionnement du CLAE en assurant sa direction.
Missions :
Garantir le bon fonctionnement de la structure dans le respect des orientations de la municipalité (projet pédagogique de l’ALSH, plan de nettoyage des locaux, projet de fonctionnement de l’office)
Encadrer, organiser et contrôler le travail du personnel de la structure.
Accompagner la mise en œuvre des projets d'animation
Accompagner le personnel référent de l’office dans sa gestion d’équipe.
Favoriser le partenariat entre les familles les écoles et les équipes d'animation
Réaliser les tâches administratives liées à la direction de la structure et gérer son budget.
Profil : Titulaire d’un BPJEPS ou BAFD
Et expérience souhaitée en tant que responsable de structure
Connaissances requises :
Compétences techniques
- Savoir planifier, organiser et mettre en place des animations, des activités et des projets socioculturels
- Connaître la réglementation et les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaître le rythme, le développement et les besoins de l'enfant
- Savoir être polyvalent et s'adapter
- Être organisé
- Maitriser les outils informatiques Word et Excel
Compétences relationnelles
- Être motivé (avoir envie de), motivant (donner l'envie de), disponible
- Être à l'écoute
- Être discret (face à certaines situations)
- Savoir travailler en équipe
- Avoir le sens de la convivialité
- Être ponctuel et assidu
- Avoir le sens de la gestion d'équipe
- Diplomatie
Compétences managériales
- Management d'équipe dans le cadre de la mise en œuvre de projets
- Capacité à accompagner et faire évoluer ses collaborateurs dans le cadre de changements d'organisation
- Capacité à motiver et à mobiliser une équipe autour d'un projet commun.
Relations avec les interlocuteurs internes
- Direction de l’éducation, de la petite enfance et des solidarités
- Coordination scolaire et périscolaire
- Au quotidien : ATSEM/agents d'office/agent d'animation.
- En fonction de l'actualité du service et du calendrier des manifestations : agents petite Enfance/service techniques/centre social
Relations avec les interlocuteurs externes
- Directeur de l'école
- Enseignants
- Familles
- Prestataires extérieurs
- SDJES/DRAJES
Profil recherché
Qualités souhaitées :
– Avoir le sens de l'écoute
– Avoir le sens du service public et du travail en équipe
– Faire preuve de discrétion
– Capacité à se remettre en cause et à prendre du recul sur sa pratique
– Savoir travailler en partenariat
– Être dynamique, organisé(e) et autonome
– Capacité à être force de proposition
– Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
– Faire preuve de capacité d’adaptation faces aux différents publics et lieux d’accueil
– Rigueur
– Autonomie
Spécificités du poste : temps de travail annualisé et horaires variables selon les périodes (vacances scolaires et périodes scolaires)
Éléments complémentaires
Poste à pouvoir à compter du 09 juillet 2026 pour une période de remplacement d’un agent titulaire en congé maternité (3 mois renouvelable)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail à : drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Madame le Maire
drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Merci d'indiquer vos prétentions salariales et votre dernière situation administrative -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
