« Un(e) Responsable de Base NATUR’O / Maison du vélo Xertigny et Bouzey » (H/F)
Référence : O088261002000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction des Equipements Sportifs, vous coordonnez et gérez l’ensemble des activités de la base et des maisons du vélo de Xertigny et Bouzey. Vous veillez à la sécurité, à l’animation et à la satisfaction des usagers.
• Vous assurez l’encadrement et l’animation d’une équipe de 4 à 8 agents (organisation de plannings, gestion des congés, organisation de réunion de service, réalisation des entretiens annuels…) ;
• Vous promouvez, planifiez et animez les activités de la base de loisirs proposées aux usagers ;
• Vous accueillez, informez et orientez les usagers ;
• Vous assurez la sécurité des usagers, des installations et veillez aux respects des consignes de sécurité.
• Vous mettez en place des procédures de sécurité et proposez des formations adaptées ;
• Vous réalisez un suivi des retours usagers / taux de fréquentations des sites et proposez des axes d’amélioration.
• Vous appliquez et faites appliquer les consignes et directives de la collectivité ;
• Vous réalisez diverses missions administratives, suivi de mails, certificats administratifs, rédaction d’écrits (courrier, note, compte rendu, synthèse), supports de présentation …
• En étroite collaboration avec le service comptabilité des équipements sportifs et la direction des finances, vous assurez la gestion comptable de la Base Natur’O :
- Vous proposez des tarifications annuelles ;
- Vous réalisez l’encaissement, le versement et le retrait de monnaie ;
- Vous assurez le suivi des Dépôts de Fonds au Trésor (DFT), de la facturation ;
- Vous réalisez des rapports mensuels sur les recettes
De manière générale dans le cadre de l’exercice de vos missions :
- Vous échangez avec l’ensemble des services de la Direction des Equipements Sportifs et travaillez en transversalité avec les services de la collectivité …
- Vous participez à différentes réunions et apportez votre concours administratif aux projets transversaux de la Direction des Equipements Sportifs.
- Vous intervenez en renfort pour toutes nécessités de service au sein de la Direction des Equipements Sportifs.
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure (minimum BAC+2 - Management des Organisations / BTS Tourisme / Animation - Sports) vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire (gestion équipements de loisirs).
Vous disposez de connaissances des activités d’eaux vives et de loisirs.
Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous avez le sens du travail en équipe et vous serez à même de l’animer au quotidien.
Vous savez vous organiser et gérer les priorités et avez le sens des responsabilités.
Doté(e) d’excellentes capacités d’analyses statistiques et d’analyses sur le terrain (sécurité, information), vous maitrisez l’outil informatique (Pack Office – usage d’application – solutions de dématérialisation).
Vous disposez d’une aisance relationnelle, d’une rigueur professionnelle qui vous permettent de vous adapter à différents types de publics et à travailler en transversalité avec des partenaires internes / externes.
Diplomate et à l’écoute, vous avez le sens du service public et veillez à assurer une bonne image de la collectivité.
Disponibilité, réactivité et polyvalence, sont des qualités indispensables pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
• Horaires de travail : variables (y compris week – end / jours fériès)
• Temps de travail : Temps complet
• Lieu de travail : Base Natur’O
• Titres - restaurants, CET, ARTT, amicale du personnel (Comité d’Action sociale), prévoyance, participation mutuelle.
VOS CONTACTS:
Candidature (CV + lettre de motivation) à transmettre avant le 04/11/2026 à
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération d’Epinal
Maison de l’Habitat et du Territoire
1, avenue Dutac – 88000 Épinal
ou Contact par Email, à : recrutement@agglo-epinal.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Responsable d'équipement sportif
