01672 - Cadre en charge de la protection de l'enfance (Pau)
Référence : O064260717001361
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le cadre en charge de la protection de l'enfance supervise et coordonne les actions de prévention et de protection des enfants en danger. Il est garant du projet pour l’enfant. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, les institutions et les familles pour garantir le bien-être et la sécurité des enfants. De plus, il veille à l'application des lois et des règlements en matière de protection de l'enfance et participe à l'élaboration des politiques et des stratégies départementales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260717001361-01672-cadre-charge-protection-enfance-pau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Diplôme de niveau 6 exigé (BAC+3) : DE Assistant de service social / Diplôme de niveau supérieur apprécié / BAC+5 apprécié
• DU Cadre en charge de la protection de l’enfance ou Cycle de formation professionnelle du CNFPT « Cadres en charge de la protection de l’enfance » exigé
• Formation juridique
• Permis B exigé
• Forte expérience d’encadrement dans le champ de la protection de l’enfance ou de la protection de la jeunesse
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale, du droit des collectivités locales et du droit public
• Parfaites connaissances du droit civil et pénal des mineurs, de la famille et approfondies de sociologie juridique
• Connaissance des aspects psychologiques des enfants et des familles, ainsi que des dynamiques sociales et culturelles qui peuvent influencer leur bien-être
• Connaître le cadre légal et réglementaire de l’ASE
• Maîtrise des outils informatiques et de communication
• Maîtrise de l’expression administrative écrite et orale
• Savoir travailler en lien avec les institutions judiciaires et maitriser les procédures civiles et pénales
• Connaître le statut des assistants familiaux et le droit du travail spécifique
• Capacité de distanciation dans les prises de décisions et forte capacité de contrôle de la charge mentale liée au contenu des décisions
• Savoir prendre des décisions sur des situations individuelles complexes
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
• Savoir gérer l’urgence.
• Savoir gérer les conflits et faire face à des comportements irrationnels ou agressifs liés à la nature du poste et de l’environnement institutionnel de contrainte judiciaire.
• Faire preuve d’éthique
• Être disponible et ouvert aux imprévus et aux urgences.
• Posséder des qualités relationnelles : capacité d’écoute et d’empathie
• Une appétence pour les sciences vivantes ou cognitives serait un atout complémentaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
