1 Conseiller(ère) social(e) (H/F) - MAIRIE DE SAINT BREVIN LES PINS
Référence : O044260818001086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brevin-les-Pins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station Balnéaire de 14 430 habitants, surclassée 20 à 40 000 habitants, la ville de Saint-Brevin-les-Pins, située à 10 km de Saint-Nazaire et 60 km de Nantes, est une ville attractive et active qui allie un cadre de vie de qualité et des infrastructures performantes au profit de ses habitants.
Vous êtes doté d’une expérience en tant que conseiller social, venez intégrer ce service dynamique et soudé, composé de 5 personnes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260818001086-1-conseiller-ere-social-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
✔️ Formation dans le domaine de l’action sociale.
✔️ Expérience souhaitée au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’un organisme intervenant dans le champ de l’action sociale.
✔️ Expérience dans l'accompagnement des publics en situation de précarité et la conduite d'entretiens sociaux.
Savoirs
✔️ Bonne connaissance des politiques sociales, de la législation sociale et des dispositifs d'aide.
✔️ Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d'un CCAS.
✔️ Maîtrise des dispositifs d'accès aux droits et des partenaires institutionnels.
✔️ Connaissance des dispositifs liés au logement social, à l'hébergement, à l'insertion et à la lutte contre l'exclusion.
Savoir-faire
✔️ Conduire des entretiens sociaux et réaliser une évaluation globale des situations.
✔️ Constituer et instruire des dossiers administratifs complexes.
✔️ Rédiger des écrits professionnels et assurer le suivi administratif des situations.
✔️ Travailler en partenariat et en réseau.
✔️ Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Savoir-être
✔️ Sens de l'écoute et de la relation d'aide.
✔️ Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
✔️ Capacités d'analyse et de prise de recul.
✔️ Organisation, rigueur et autonomie.
✔️ Esprit d'équipe et sens du service public.
✔️ Réactivité face aux situations d'urgence.
✔️ Qualités relationnelles, capacité d'adaptation et d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages liés au poste : Régime indemnitaire, Prime de fin d’année, CIA, participation employeur prévoyance complémentaire, participation employeur mutuelle labellisée, COS 44
Temps de travail : Temps complet 36h30 (Possibilité de prendre une demi-journée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours) + RTT
Pour postuler, merci d’adresser votre lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + dernier bulletin de paye + 3 derniers entretiens d’évaluation
soit par courrier :
Mairie de Saint-Brevin-les- Pins,
Place de l’Hôtel de Ville,
44250 Saint-Brevin-les-Pins
soit par mail : recrutement@cc-sudestuaire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
