1 Plombier - COMMUNE DE PERTUIS - ENSEIGNE DE PERTUIS
Référence : O084261026000636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pertuis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES et placé sous l'autorité du responsable d'équipe, le plombier assure les missions suivantes:
1. Maintenance et entretien des installations de plomberie
2. Travaux d'installation
3. Maintenance des équipements liés à l'eau
4. Intervention et dépannage
5. Participation à la maintenance générale
1. Maintenance et entretien des installations de plomberie
* Effectuer les opérations courantes d'entretien des installations sanitaires et de plomberie.
* Réaliser les diagnostics de premier niveau sur les installations défectueuses.
* Rechercher et réparer les fuites d'eau.
* Remplacer ou réparer les robinets, vannes, joints, mécanismes de chasse d'eau, siphons et autres équipements.
* Déboucher les canalisations et effectuer les opérations d'entretien nécessaires.
* Assurer la maintenance des réseaux d'alimentation et d'évacuation des eaux.
* Effectuer les travaux de remplacement ou de modification de petites installations.
* Contrôler le bon fonctionnement des équipements après intervention.
2. Travaux d'installation
* Réaliser des travaux neufs ou de rénovation sur les installations de plomberie.
* Poser et raccorder des équipements sanitaires : lavabos, éviers, WC, douches, chauffe-eau, etc.
* Réaliser les raccordements aux réseaux d'eau et d'évacuation.
* Effectuer des travaux de tuyauterie et de raccordement selon les règles de l'art.
* Participer aux travaux de rénovation des bâtiments communaux.
3. Maintenance des équipements liés à l'eau
* Assurer l'entretien courant des chauffe-eau et équipements de production d'eau chaude sanitaire.
* Vérifier les dispositifs de coupure et de sécurité.
* Participer à la surveillance des installations techniques.
* Signaler les anomalies nécessitant l'intervention d'une entreprise spécialisée.
* Participer, le cas échéant, au suivi des interventions réalisées par les prestataires extérieurs.
4. Intervention et dépannage
* Intervenir rapidement en cas de fuite ou de panne présentant un risque pour les bâtiments ou les usagers.
* Mettre en sécurité les installations avant intervention.
* Procéder aux réparations provisoires ou définitives selon la nature de la panne.
* Informer le responsable hiérarchique des interventions réalisées et des difficultés rencontrées.
* Participer au dispositif d'astreinte de la collectivité.
5. Participation à la maintenance générale
Selon les besoins du service et les compétences de l'agent :
* Participer aux travaux de maintenance générale des bâtiments.
* Réaliser de petites réparations en second oeuvre.
* Participer aux opérations de déménagement, montage et installation de matériels.
* Apporter un soutien aux autres corps de métiers des services techniques.
* Participer aux manifestations et événements organisés par la collectivité.
Profil recherché
Compétences et savoirs :
* Diagnostiquer une panne ou une fuite.
* Réaliser des travaux de réparation et de remplacement d'équipements.
* Réaliser des raccordements de plomberie.
* Utiliser les outils et matériels professionnels.
* Lire un plan ou un schéma technique simple.
* Évaluer la nécessité d'une intervention spécialisée.
* Organiser son intervention en fonction des priorités.
* Travailler en respectant les délais et les consignes.
* Rendre compte de son activité à son responsable.
* Connaissance des techniques de plomberie et de sanitaire.
* Connaissance des réseaux d'alimentation en eau et d'évacuation.
* Connaissance des matériaux utilisés en plomberie.
* Connaissance des règles de sécurité applicables aux travaux techniques.
* Connaissance des règles élémentaires d'hygiène et de prévention des risques.
* Notions concernant les équipements de production d'eau chaude sanitaire.
* Connaissance de base du fonctionnement des bâtiments publics.
Savoir être :
● Rigueur
● Discrétion
● Réactivité
● Organisation
● Qualités relationnelles et écoute
● Autonomie
● Esprit d'initiative
● Esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
