105583 - Chargé de l'évaluation d'agrément - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095260728001078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction de l’Enfance, de la Santé et Famille
Service de la Protection Maternelle et Infantile - Service Accueil du Jeune Enfant
Collectivité de presque 4000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 200 000 Valdoisiens.
Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.
Placé sous l’autorité de l’adjointe à la coordinatrice du Pôle Accueil du Jeune Enfant du service de PMI, il est chargé des évaluations des candidatures à l’agrément :
-des assistants maternels pour l’exercice à domicile ou en maison d’assistants maternels
-des assistants familiaux
. Evaluation de la 1ère demande d’agrément des assistants maternels et familiaux
. Evaluation des 1ères demandes d’agrément des assistantes maternelles pour exercer en maisons d’assistantes maternelles
. Evaluation des demandes de modification d’agrément et de renouvellement des assistants familiaux
. Evaluation des demandes de dépassement exceptionnel de capacité pour les assistants familiaux
. Rédaction des rapports
. Animation des réunions d’information pour les candidats à la profession d’assistants maternels et familiaux
. Intervention aux ouvertures et fermetures de formations des assistants maternels ;
. Participation aux réunions de service ou partenariales :
Réunions avec les partenaires (CAF …),
Aux instances de reflexion et de décision concernant l’accueil individuel de la petite enfance
Participation aux réunions de réseaux départementaux
. Assurer une veille juridique et documentaire dans la mise en œuvre des nouveaux décrets de l’accueil individuel de la petite enfance et participe à la conception et à l’actualisation des documents techniques
. Participation à des événements concernant l’accueil individuel de la petite enfance et favorisant la promotion des métiers d’assistant maternel et familial (forum, portes ouvertes…)
. Travailler en lien avec le pôle administratif pour les différentes instructions.
Activités annexes :
. Accueillir des stagiaires
. Participation à des actions collectives auprès des assistants maternels ou familiaux
. Participation à l’élaboration d’un projet de service
Profil recherché
Savoir-faire technique :
. Compétences rédactionelles
. Aisance à appréhender et utiliser des nouveaux outils ou logiciels informatiques
. Savoir interpréter et mettre en application les textes de lois
. Aider à la décision
. Faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative
. Etre méthodique et organisé
. Etre capable d’évaluer des aptitudes professionnelles
. Identifier et signaler les situations à risques
. Conduire un entretien médico-social
Savoir-faire relationnel :
. Savoir rendre compte
. Rigueur
. Disponibilité
. Discrétion, Confidentialité et secret professionnel
. Avoir des aptitudes à prendre du recul
. Savoir faire preuve d'initiative
. Savoir mettre en confiance l’interlocuteur
. Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseaux.
. Avoir le sens de l'écoute et des relations humaines.
. Polyvalence et autonomie
Connaissances :
. Connaissances des besoins fondamentaux du jeune enfant
. Connaissance de la législation en matière :
-De protection maternelle et infantile
-De protection de l’enfance
-D’agrément des assistants maternels et familiaux
. Connaissance de l’institution et respect du fonctionnement
. Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’un service de PMI
. Connaissance règlementaire des compétences d’un Conseil départemental en matière de Protection Maternelle et Infantile, d’accueil de la petite enfance et de protection de l’enfance
. Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Ce poste est ouvert aux puéricultrices et aux éducateurs de jeunes enfants.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/search
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
