108361 - Chargé de mission à la Direction de l'Achat Public et des Ressources
Référence : O095261009001067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de l’Achat Public et des Ressources, le Chargé de mission accompagne les services de la direction dans la mise en œuvre de différents projets de service et/ou de direction. Il accompagne également la réalisation de missions transverses au sein de la direction et inter-directions. Il pilote la conception et la mise en œuvre des outils de contrôle de gestion et de contrôle interne et assure leur suivi.
Coordination et mise en œuvre des projets transversaux au sein de la direction et inter-direction :
· Met en œuvre des projets structurants de la direction (organisation, process, dématérialisation, nouveaux logiciels...) et impliquant d’autres directions en proposant des orientations d’évolutions
· Participe à la mise en œuvre de certains marchés publics transverses, en lien avec les services de la direction et le Pôle Stratégie et Achat Responsable (PSAR)
· Assiste les services de la direction dans l’élaboration et la mise en place de leurs projets
Mise en place et suivi d’outils de contrôle dans le cadre du contrôle de gestion et du contrôle interne :
· Met en place et produit des tableaux de bord, des indicateurs en lien avec les Chefs de service de la direction, afin de suivre l’activité de la direction et de permettre la mise en œuvre des projets de la direction et/ou de l’institution
· Effectue des études et analyses de coûts dans le cadre des missions de la direction
· Rédige des notes de synthèse, des analyses juridiques, des études comparatives pour aide à la décision
· Réalise le bilan annuel complet et détaillé de la direction en lien avec les différents Chefs de service et le Responsable du Pôle Financier et Missions Transverses (PFMT)
Profil recherché
De formation de niveau Bac + 3 minimum ou équivalent - Expérience similaire souhaitée
o Avoir des compétences en gestion de projet (capacité de synthèse et d’analyse, savoir réaliser des plannings et rétroplannings...)
o Avoir des compétences en gestion (savoir gérer un budget, anticiper, prévoir, analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, créer des outils d’aide à la décision : tableaux et notes de synthèse)
o Maitriser les outils bureautique (Word, Excel, Messagerie, Internet, Grand Angle…)
o Autonomie et rigueur : savoir être force de proposition
o Sens des responsabilités : garantir la production finalisée des dossiers confiés dans les délais impartis
o Capacité à apprécier l’urgence et définir les priorités et à mener plusieurs dossiers de front
o Sens aigu de la communication
o Sens du travail en équipe et en transversalité : rallier l’adhésion des équipes (pédagogie et pragmatisme à l’attention des agents de la direction et inter-directions)
o Faire preuve de discernement dans les demandes et être capable de tenir des positions, savoir remonter les difficultés à la hiérarchie
o Avoir le sens de la confidentialité
o Connaissance de l’institution, de l’environnement territorial et plus particulièrement du processus décisionnaire
o Connaissance des règles des marchés publics
o Connaissance des règles de gestion de projets, de contrôle de gestion et de contrôle interne
o Connaissances de la comptabilité publique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/5135/media/1/template/1
Madame la Présidente -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
