2 Gardiens de parcs (H/F) - Ville d'ANNEMASSE
Référence : O074260217000745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction des Parcs et Jardins, Maintenance Voirie :
2 Gardiens de parcs (H/F)
- recrutement direct ou par voie statutaire -
Au sein de la direction des Parcs et Jardins Maintenance Voirie et placé sous l'autorité du responsable du service Parcs et Jardins, vous serez chargé des missions et des travaux de gardien de Parcs à savoir :
d'assurer la surveillance des parcs et des espaces-verts de la Ville (Montessuit, Olympe de Gouge, Mila Racine, Eugène Maitre, Mila Racine et autres...),
de prendre part aux actions d'animations environnementales et pédagogiques au sein des parcs (découverte de la faune, de la flore, enjeux de la biodiversité, gestion différenciée, labels),
de repérer les dysfonctionnements,
de réaliser les travaux d'entretien des espaces verts sur ces sites (désherbage, taille, ramassage des feuilles, plantations, arrosage, plantations...) en lien avec les équipes d'entretien,
de réaliser des missions de propreté à l'intérieur de ces parcs (collecte des corbeilles, ramassage des déchets...),
participer au déneigement de l'ensemble des sites en lien avec les équipes de viabilité hivernale,
d'être l'interlocuteur privilégié lors de manifestations évènementielles dans les parcs (A Vos Cultures, Festival Friction, Musical 'Eté, Fête de la Musique...),
Accueillir et renseigner le public,
Intervenir auprès des usagers afin de faire respecter la réglementation des parcs municipaux (recours à la négociation doit être prioritaire, l'utilisation des moyens répressifs doit être pratiqué en dernier ressort). En cas de débordement, prévenir systématiquement la police municipale ou nationale,
Fermer les parcs en cas d'alertes météorologiques,
Assurer la surveillance visuelle, quotidienne des aires de jeux.
Profil recherché
Permis de conduire B obligatoire,
Assermentation obligatoire,
Expérience dans un poste similaire souhaité.
Compétences
Savoirs :
Techniques d'animation et de résolution de conflits,Fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore : les espèces et habitats, la trame verte et bleue,Techniques et pratiques de gestion du patrimoine arboré,Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail,Notions d'organisation et de gestion du temps de travail,Application des règles de sécurité : respect des réglementations de signalisation - port des E.P.I Connaissances informatiques (bureautique et logiciel RH),
Savoir-faire :
Repérer les dysfonctionnements et les signaler,Prioriser ou hiérarchiser les interventions. Suivre la réalisation des travaux,Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, Techniques de renseignement des tableaux de bord,Entretenir un bon relationnel avec les intervenants extérieurs,Entreprendre un rôle de 'médiateur',Susciter des initiatives,Traduire en actions les objectifs stratégiques de la direction PJMV,Lire un plan,Transmettre les informations hiérarchiques,
Savoir-être :
Travailler en autonomie,Avoir une bonne maitrise de soi,Avoir le sens des relations humaines et du service public,Être à l'écoute des usagers,Faire preuve de discrétion professionnelle et de devoir de réserve,S'adapter aux changements,Ponctuel et assiduRigoureux et méthodique,Disponible et polyvalentAvoir un grand sens de l'observation,Esprit d'initiative,Force de proposition,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
