2 Policiers municipaux (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050261008001403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Police municipale de Cherbourg-en-Cotentin, vous participez activement à la mise en oeuvre des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené notamment à :
. Assurer une présence de proximité et exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre de la sûreté de la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques ;
. Prévenir et constater les infractions relevant des compétences de la police municipale et procéder au relevé des infractions conformément aux pouvoirs et habilitations des agents ;
. Procéder aux opérations de mise en fourrière des véhicules dans le cadre de stationnements prolongés, gênant ou lors des marchés hebdomadaires ;
. Participer à la lutte contre le bruit, constater des infractions au code de l'urbanisme (sous conditions d'agrément et de formation particulières) ;
. Assurer la surveillance de la circulation et du stationnement et constater les infractions du code de la route ;
. Veiller au bon déroulement des manifestations festives, culturelles ou sportives et des cérémonies ;
. Assurer la sécurité des élèves à la sortie ou aux abords de certains établissements scolaires ;
. Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
Profil recherché
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Diplôme de niveau 3 / 1e expérience sur un poste similaire souhaitée / Déplacements fréquents sur le territoire - Permis B exigé
Compétence attendues:
Connaissance approfondie de l'environnement territorial
Connaissance des lois, des règlements relatifs à la fonction de policier municipal et du code de déontologie
Bonnes capacités rédactionnelles
Maitrise de l'environnement informatique, notamment du logiciel de police LOGIPOL pour la rédaction des écrits
Sens aigu du travail en équipe
Rigueur, bon discernement face aux évènements et interlocuteurs, sens de la diplomatie
Disponibilité, sens de discrétion - Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
