2 postes : Gestionnaire MASP (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE

Référence : O087260930000429

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Limoges
Domaine : Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

2 postes : Gestionnaire MASP (F/H)

182/2026

Placé sous l'autorité de la sous-directrice action sociale, l'agent assure l'accompagnement socio-éducatif et financier des mesures d'accompagnement social personnalisé (MASP) de niveau 2 et 3.

À ce titre, vous devrez :
- Prendre les dispositions nécessaires à la signature des contrats par les intéressés : (définition des objectifs, moyens, délais) en liaison avec le travailleur social qui a réalisé l'instruction de la demande,

- Elaborer avec l'intéressé le budget le concernant,

- Mettre en oeuvre le suivi socio-éducatif et financier en conséquence, coordonné avec les éventuelles autres mesures d'action sociale,

- Etablir les rapports sociaux et les bilans aux dates prévues,

- Participer à la commission de validation centralisée des dossiers MASP,

- Veiller à la bonne articulation avec le prestataire assurant la gestion des mesures.

Contraintes et difficultés du poste :
Intervenir sur le département de la Haute-Vienne principalement dans le cadre de visites à domicile et de rendez-vous en MDD.

Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)

Profil recherché

Savoirs :
DE ASS ou DE CESF,
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques,
Connaissance de la législation des mesures d'accompagnement social et de protection des adultes.
Permis B.

Savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel),
Aptitude rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse,
Capacité d'organisation et de rigueur,
Sens du travail en équipe.

Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualité d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'Institution.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Madame DUROUSSAUD Nathalie
    Directrice Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi
    05.44.00.11.83

    Madame FAUCHER Alexandra
    Sous-directrice action sociale
    05.44.00.14.46



    Les candidatures devront être constituées :

    - d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 182/2026
    - d'un curriculum vitae détaillé
    - de la copie des diplômes
    -de la copie du permis de conduire
    - de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours

    Et devront être adressées jusqu'au 01/11/2026 inclus

    Merci de privilégier la candidature en ligne :
    En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
    https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
    Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».

    Ou par courrier à :
    Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
    Pôle ressources
    Direction des ressources humaines
    11, rue François Chénieux - CS 83112
    87031 LIMOGES CEDEX 1

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2026

  • Travailleuse sociale / Travailleur social

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