DSRT - Responsable de l'unité appui aux territoires
Référence : 2026-2314706
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
- Localisation : 8 avenue de l'Opéra, 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
À l’interface entre l’Agence et les territoires (réseau France Rénov’, DREAL, DEAL, DDT(M), collectivités et partenaires opérationnels), le/la responsable de l’unité « Appui aux territoires » pilote la stratégie d’accompagnement des acteurs en charge de la l’instruction et la distribution des aides de l’Anah.
Dans un contexte de transformation des politiques de rénovation de l’habitat et d’évolution des dispositifs d’intervention, le poste vise à garantir :
- la cohérence nationale des pratiques ;
- la performance du système de distribution des aides ;
- la montée en compétence des réseaux territoriaux ;
Le poste comporte une forte dimension de pilotage transversal, de conduite du changement et d’animation d’écosystème, au service du déploiement opérationnel des priorités de l’Agence.
Le/la responsable de l’unité encadre une équipe de 9 agents avec l’appui d’une adjointe, sous l’autorité directe du responsable du service Conseil et Appui aux Territoires (SCAT).
Le / la responsable de l’unité évolue sous l’autorité directe du responsable du service Conseil et Appui aux Territoires (SCAT).
Les principales missions du / de la responsable de l’unité sont les
suivantes :
1. Pilotage de la stratégie nationale d’appui aux territoires dans la distribution des aides :
o Définir et piloter les orientations de l’unité afin d’accompagner l’évolution des modalités de distribution des aides ;
o Assurer le pilotage managérial de l’unité et accompagner le développement des compétences des agents.
o Structurer et faire évoluer l’offre d’appui aux services instructeurs et aux collectivités délégataires dans une logique de performance, de simplification et d’harmonisation des pratiques ;
o Impulser et mettre en œuvre les évolutions organisationnelles nécessaires pour répondre aux enjeux de distribution des aides, dans une logique de convergence entre aides nationales et locales, d’amélioration du parcours usager et de renforcement de la performance du système de distribution ;
o Garantir la qualité de service apportée aux territoires et contribuer à l’amélioration continue du parcours usager ;
2. Accompagner la transformation des métiers d’instruction et renforcer les coopérations locales :
o Impulser une dynamique nationale d’animation et de professionnalisation des services instructeurs ;
o Développer les outils, méthodes et ressources favorisant la convergence des pratiques et la coopération entre acteurs locaux ;
o Anticiper les besoins d’appui des territoires et proposer des dispositifs adaptés aux enjeux d’instruction et de déploiement des aides ;
o Piloter, déployer et renforcer l’offre nationale d’animation, de formation et de capitalisation des bonnes pratiques relatives à la distribution des aides ;
o Contribuer à la conception et à l’évolution des systèmes d’information liés à la distribution des aides.
Profil recherché
Une expérience minimale de 10 ans et une bonne connaissance des politiques publiques portées par l’Anah et des acteurs de l’habitat privé sont fortement recommandées.
Niveau Bac+5 ou équivalents
Une expérience solide en management et en conduite du changement est également attendue.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Savoir-être
- Capacité à diriger, fédérer et motiver une équipe y compris dans des périodes d'incertitudes
- Capacité de dialogue et de concertation
- Sens du travail en équipe et en transversalité relationnelle
- Capacité de négociation et d'arbitrage
- Adaptabilité
- Ecouter et apporter l'appui nécessaire aux collaborateurs
Savoir-faire
- Etablir les priorités, valoriser les actions menées, alerter à bon niveau sur les difficultés ou urgences
- Identifier des besoins et anticiper les évolutions
- Analyser l'environnement et définir une stratégie
- Rédiger des notes d'analyse et de synthèse
- Assurer la représentation institutionnelle, prendre la parole en public
Savoirs
- Connaissance du secteur public (gouvernance, finances publiques, droit administratif) et du fonctionnement d'un établissement public
- Connaissance de l'environnement institutionnel des politiques de l'habitat
- Connaissance fine des politiques de l'habitat privé
- Animer un collectif
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd’hui, l’Anah pilote France Rénov’, le service public de la rénovation de l’habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d’amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.
L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.
L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2022, l’Agence a accordé 3,4 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 720 000 logements.
L’Agence compte environ 250 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…), repartis dans 5 directions et 4 pôles. En pleine croissance, l’Agence élargit ses effectifs autant qu’elle les diversifie. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.
Descriptif du service
La Direction des Stratégies et Relations Territoriales (DSRT) a pour mission de promouvoir et appuyer le déploiement des politiques publiques de la rénovation de l’habitat pilotées par l’Agence auprès des territoires et des usagers.
Elle est composée de deux services :
- Le service amélioration de la relation aux usagers (SARU)
- Le service conseil et appui aux territoires (SCAT)
Au sein de la direction, le SCAT est chargé de déployer les politiques d’intervention, de conseiller et d’appuyer les territoires dans leurs stratégies en matière d’habitat privé. L’organisation du SCAT comprend un responsable de service, 3 unités, une direction de projet et une assistante-gestionnaire :
- L’unité « conseil aux territoires » (11 agents) regroupant des conseillers en stratégies territoriales, responsables de l’accompagnement des territoires (hexagone et outre-mer) dans le pilotage et la mise en oeuvre de leur politique locale de l’habitat en cohérence avec les objectifs nationaux ;
- L’unité « appui aux territoires » (12 agents) regroupant des chargés d’appui aux territoires (hexagone et outre-mer), responsables de l’assistance et de l’outillage des services instructeurs sur la réglementation relative aux régimes d’aides et dispositifs d’intervention de l’Agence ;
À propos de l'offre
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Recrutement par :
- Contrat de droit public d’une durée de trois ans ;
- Détachement sur contrat d’une durée de trois ans pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.
Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour
Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT
Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine
Déplacements ponctuels en régions
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Suite:
3. Contribuer à l’élaboration des politiques d’intervention notamment aux évolutions réglementaires à visée opérationnelle :
o Participer à l’élaboration et à la déclinaison opérationnelle des évolutions réglementaires relatives aux aides de l’Anah ;
o Sécuriser et harmoniser l’application des règles d’instruction sur l’ensemble du territoire ;
o Contribuer aux travaux stratégiques de l’Agence sur les évolutions des modalités de distribution des aides ;
o Contribuer à la prévention des risques et à la lutte contre la fraude.
o Conforter l’assistance réglementaire à destination des services instructeurs4. Contribuer au pilotage stratégique du service et de la direction
- Participer à la définition des orientations stratégiques du service et à leur mise en œuvre ;
- Produire des analyses, notes de synthèse et éléments d’aide à la décision à destination de la direction ;
- Piloter des projets transversaux à fort enjeu territorial ;
- Représenter le service auprès des partenaires internes et externes de l’Agence. -
Vacant à partir du 15/06/2026
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public
