Chef du bureau de la politique interministérielle

Référence : 2026-2369306

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Ministère de la Culture
    La Direction générale de la démocratie culturelle, des enseignements et de la recherche (DGDCER) est chargée de définir, coordonner et évaluer la politique de l'Etat visant à garantir, dans le...
  • Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Postuler par mail

Date limite de candidature : 31/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

Au sein du service de la démocratie culturelle et en étroite collaboration avec ses diverses entités, le chef du bureau de la politique interministérielle
contribue à promouvoir la participation de tous les habitants à la vie culturelle, en animant l?action du ministère de la Culture
dans les champs de la santé et du secteur médico-social, du handicap, de la solidarité et de la lutte contre la pauvreté, de la justice, de l?éducation populaire
et du sport.

Le chef du bureau de la politique intermininistéreille
?     Contribue à la définition des orientations stratégiques du ministère de la Culture dans les domaines relevant de son champ de compétence, et veille à
leur déclinaison opérationnelle en lien avec les autres directions générales du ministère, les services déconcentrés (DRAC) et les établissements publics.
?     Assure la coordination nationale des politiques et dispositifs relevant de son champ de compétence, en lien avec les directions générales, les services déconcentrés
les établissements publics et l?ensemble des partenaires, notamment associatifs, engagés sur ces enjeux
?     Anime le dialogue interministériel et la représentation du ministère auprès des administrations et partenaires concernés ;
?     Anime et coordonne un réseau national d?acteurs institutionnels, associatifs et professionnels relevant de son champ de compétence.
?     Pilote l?élaboration, le suivi et l?évaluation des cadres nationaux d?action relevant de son périmètre (protocoles interministériels, conventions-cadres, plans d?action, feuilles de route et partenariats nationaux) ;
?     Assure le suivi budgétaire et l?évaluation des dispositifs, programmes et conventions relevant de son champ de compétence ;
?     Veille à La production d?indicateurs, d?outils d?évaluation  et de valorisation des politiques conduites
?     Représente la direction générale dans différentes instances de concertation, de pilotage et de coordination aux niveaux national et territorial.
?     Encadre et anime le bureau composé de  4 chargés de mission

Un projet de service étant en cours à la DGDCER, le poste est susceptible d'évoluer.

Profil recherché

Compétences techniques :
-     Connaissance de l'organisation des politiques publiques culturelles et de l'environnement institutionnel national et territorial
-     Connaissance du fonctionnement de l'administration de l'État et des processus interministériels
-     Connaissance des enjeux liés à l'inclusion, au handicap, à l'accès à la culture et aux politiques territoriales
-     Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière publiques

Savoir-faire :
-     Disposer d'une capacité confirmée d'analyse, d'expertise, de synthèse;
-     Savoir préparer les arbitrages et contribuer à l?aide à la décision
-     élaborer, piloter et évaluer des politiques publiques et des dispositifs partenariaux ;
-     Animer des réseaux professionnels et institutionnels à l'échelle nationale ;
-     Encadrer une équipe, organiser l'activité et conduire des collectifs de travail ;
-     Développer et entretenir des partenariats avec des interlocuteurs variés ;
-     Posséder d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles

Savoir être :
-     Leadership et capacité à fédérer
-     Goût du travail en équipe et de l'animation de réseaux ;
-     Sens du dialogue, de la concertation et de la négociation ;
-     Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
-     Réactivité
-     capacité d'adaptation ; d'anticipation et d'innovation
-     Diplomatie et aisance dans les relations institutionnelles.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

cecile.duret-masurel@culture.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La culture est un formidable vecteur de cohésion sociale, d’ouverture sur le monde, d’épanouissement personnel et de rayonnement. L’ambition du ministère de la Culture consiste à la promouvoir, la développer et la rendre accessible au plus grand nombre… dans ses formes les plus diverses.

En intégrant les équipes du ministère de la Culture, vous contribuerez :

  • à protéger et valoriser la richesse de notre patrimoine
  • à stimuler la création et les œuvres de l’esprit
  • à promouvoir la diversité culturelle
  • à favoriser l’accès à l’art et à la culture
  • à accompagner les services du ministère pour qu’ils puissent mettre en œuvre les politiques culturelles.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.

    Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

    Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Responsable sectorielle / sectoriel

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