Directeur de greffe du tribunal judiciaire de Paris - EDMJ groupe II

Référence : 2026-2359662

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des services judiciaires - CA PARIS
    TJ Paris: parvis Robert-Badinter, 75859 Paris Cedex 17.
  • Localisation : Parvis Robert Badinter - 75859 Paris Cedex 17
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
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Date limite de candidature : 20/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Placé sous l'autorité du président du tribunal judiciaire, le directeur de greffe dirige l’ensemble des services du greffe du tribunal judiciaire en ce compris les effectifs de greffe du conseil de prud’hommes en définissant et en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour assurer leur bon fonctionnement.

Le directeur de greffe exerce ses fonctions en étroite collaboration avec le président du tribunal et les secrétaires généraux.Il participe à ce titre au comité de gestion et aux instances stratégiques de la juridiction.

Exerce les attributions judiciaires qui lui sont conférées par les lois et règlements,par le code de l'organisation judiciaire et les textes particuliers.

Le directeur de greffe du tribunal judiciaire dirige, organise et coordonne les services du greffe de la juridiction. Il est assisté de 4 directeurs adjoints (emplois fonctionnels du 2ème groupe). Il dispose dans le cadre de cette mission du soutien de 8 directeurs principaux (cadre A), 51 directeurs des services de greffe judiciaires (cadres A).

Assure le pilotage des moyens humains, budgétaires, matériels et informatiques en veillant à l’adéquation de ces moyens aux orientations stratégiques définies par les chefs de juridiction.
Participe au contrôle et à l’évaluation de l’activité des services et de la performance en s’inscrivant dans le cadre d’une politique de maîtrise des risques et de contrôle interne.

Supervise le suivi budgétaire, de l’élaboration des demandes au suivi des marchés publics.Il supervise la cellule de gestion, la cellule des frais de justice, contrôle les régies.
Anime le dialogue social:présidence des commissions et assemblées générales du greffe,assistance des chefs de juridiction lors des commissions et assemblées des magistrats ou des instances plénières,échanges avec les organisations syndicales,communication interne.

Veille au respect des prescriptions relatives à la gestion bâtimentaire, à la sûreté, à l’hygiène et à la sécurité et met en œuvre les actions préventives ou correctives. Il participe à la formation spécialisée du tribunal judiciaire de Paris (comités sociaux d’administration, formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail).

Concertation avec le chef de juridiction, il décline les instructions nécessaires à la mise en œuvre des réformes législatives et règlementaires dans tous les contentieux ainsi que les orientations ministérielles dans tous les domaines relevant de sa compétence.

Assure ou délègue, conformément au code de l’organisation judiciaire, le contrôle de la régie, des pièces à conviction, la vice-présidence du bureau d’aide juridictionnelle et veille à la conservation des archives et minutes.

Profil recherché

Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer des compétences et une expérience certaine en matière de management, de gestion et de pilotage administratif dans des organisations complexes.

A ce titre, ils doivent maîtriser le pilotage des ressources humaines et des projets de service, les règles du dialogue social et le statut de la fonction publique, comme avoir utilisé des outils de communication et de pilotage.

Ils doivent aussi maîtriser les diverses fonctions de greffe, d'un point de vue juridique et technique, de manière à pouvoir dialoguer efficacement et concrètement avec l'ensemble du personnel de greffe, mais également les magistrats, à l'occasion des divers projets, comités, réunions et problématiques qui sont abordés quotidiennement.

Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt pour les enjeux de l’institution judiciaire, une bonne appréhension du fonctionnement global d’un tribunal judiciaire ainsi qu’une expérience particulièrement riche en matière de pilotage et de gestion de projet, de gestion budgétaire, immobilière et de ressources humaines.

Au-delà des compétences en matière administrative, ils devront également posséder de fortes capacités relationnelles, un sens aigu de l'organisation et une grande réactivité, de l'anticipation des échéances et d'initiatives ainsi qu’un goût prononcé pour l’encadrement d’équipe eu égard aux enjeux managériaux d’une juridiction de taille exceptionnelle (groupe 0).

Une expérience réussie en tant que directeur de greffe d’une juridiction (tribunal judiciaire ou cour d’appel), de directeur délégué à l’administration régionale judiciaire ou de responsable de gestion au sein d’un service administratif régional sera valorisée.

Une expérience réussie sur d'autres emplois, en administration centrale ou en services déconcentrés, sera également valorisée.

Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public.

Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes:

Connaissance des circuits administratifs et du fonctionnement des juridictions et de l’administration centrale
Connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
Connaissances juridiques approfondies et des contentieux (droit civil, droit pénal, pôle social, droit social)
Connaissance de la réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
Connaissance des règles budgétaires et comptables
Techniques managériales
Capacité d’analyse et de synthèse
Conduite de projet
Capacité à décider
Capacité à travailler dans l’urgence et gestion de crises
Capacité de travail en équipe
Sens de l'écoute et de la communication
Grande capacité d'adaptation

Compétences attendues

Le directeur de greffe est soumis à l'article 10 du décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'Etat et dans la magistrature.

Localisation

Localisation : Parvis Robert Badinter - 75859 Paris Cedex 17

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • pole-encadrement-superieur.rhg1-sdrhg-dsj@justice.gouv.fr
  • recrutement-des.sg@justice.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le tribunal judiciaire de Paris est l’un des 9 tribunaux judiciaires de la cour d’appel de Paris. Juridiction du groupe 0, le tribunal judiciaire de Paris s’inscrit au 1er rang national et compte 4 parquets autonomes (parquet de Paris, parquet national financier, parquet national antiterroriste, parquet national anticriminalité organisée), un pôle de la nationalité, un conseil de prud’hommes (900 conseillers), 3 maisons de justice et du droit (MJD) ainsi qu’un tribunal des affaires économiques.

Situation RH

Le tribunal judiciaire de Paris compte, au titre de la localisation des emplois en 2026, 400 magistrats du siège, 134 magistrats du parquet (20 magistrats pour le parquet national financier, 30 magistrats pour le parquet national antiterroriste, 26 magistrats pour le parquet national anticriminalité organisée), 1078 fonctionnaires de greffe pour le greffe du siège et 429 fonctionnaires de greffe pour le greffe des parquets.

Budget et immobilier

Sur le plan immobilier, le site judiciaire du palais de justice de Paris est un bâtiment construit en 2018 sur une surface de 70 000 m2 et 37 étages. Le site abrite l’ensemble des services à l’exception du conseil de prud’hommes qui se situe sur un site distinct.

Le budget exécuté de proximité s’élève à 1 524 000 €, la consommation des frais de justice s’élève à 43 000 000 € pour 90 000 mémoires traités.


À propos de l'offre

  • Renseignements :

    Madame Jeanna Daleau vice-présidente, secrétaire générale du tribunal judiciaire : jeanne.daleau@justice.fr.

    Transmission des candidatures :

    Les candidatures doivent être transmises dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française et sur « Choisir le service public », uniquement aux adresses suivantes :
    pole-encadrement-superieur.rhg1-sdrhg-dsj@justice.gouv.fr
    recrutement-des.sg@justice.gouv.fr

    Composition du dossier de candidature :

    • Pour l’ensemble des candidats, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
    - une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste ;
    - un curriculum vitae détaillé.

    • Pour les agents ayant la qualité de fonctionnaires :
    - un état de service
    - le dernier arrêté de situation administrative
    - les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.

    • Pour les agents relevant du secteur privé :
    - tous documents (contrats de travail ou attestation de l’employeur) attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

    Procédure de recrutement :

    La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019

  • Cet emploi est régi par le décret n° 2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice et par les dispositions des titres Ier et III du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat, sous réserve des dispositions du décret du 30 novembre 2023 susmentionné.

    La nomination est prononcée pour une durée n’excédant pas quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation du même emploi de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.

    La rémunération est composée de deux parts fixes :

    -          L’une qui tient compte de l’expérience du titulaire de l’emploi ;

    -          L’autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi.

    A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.

    Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire seront nommées sur contrat. Leur rémunération sera calculée sur la base de l’échelle indiciaire de l’emploi concerné et à un niveau qui tiendra compte de la durée des expériences professionnelles antérieures acquises et du degré de responsabilités exercées en rapport avec l'emploi à pourvoir.

  • Décret n°2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice.
    Décret n°2023-1123 du 30 novembre 2023 fixant l'échelonnement indiciaire applicable à certains emplois de direction du ministère de la justice.
    Arrêté du 27 décembre 2023 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction du ministère de la justice

    Cet emploi est régi par le décret n°2023-1122 et par les dispositions du code général de la fonction publique, sous réserve des dispositions du décret du 30 novembre 2023 susmentionné.
    La nomination est prononcée pour une durée n'excédant pas quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation du même emploi de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.
    La rémunération est composée de deux parts fixes :
    – l'une qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi ;
    – l'autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi.
    A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
    Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ou de magistrat seront nommées sur contrat. Leur rémunération sera alors calculée sur la base de l'échelle indiciaire de l'emploi concerné et à un niveau qui tiendra
    compte de la durée des expériences professionnelles antérieures acquises et de degrés de responsabilités exercées en rapport avec l'emploi à pourvoir.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Cadre dirigeant d'un établissement public

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