2026-7757 Chef de service accueil durable et bénévole (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260730001653
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Enfance, le Chef de service est responsable de l’équipe et garant du cadre, de la cohérence et de la philosophie du dispositif d’accueil durable et bénévole (ADB). Il occupe un rôle central dans un service nouvellement créé, à la suite de deux années d’expérimentation réussie du dispositif dans le département. Cette création marque une nouvelle étape : déployer, renforcer et structurer l’accueil durable et bénévole afin d’en étendre l’impact et la portée sur le territoire.
Véritable chef d’orchestre d’un dispositif innovant, il insuffle une dynamique humaine, professionnelle et éthique forte. Il veille à porter haut les valeurs fondatrices de l’ADB : un accueil durable, bénévole, sur-mesure et profondément humain. Il assure la supervision stratégique, opérationnelle et managériale du service, garantit la cohérence départementale, fédère les équipes autour d’une vision partagée et fait vivre la philosophie singulière d’un accueil ajusté, ouvert, solidaire et profondément respectueux des enfants, des accueillants et des familles.
Missions principales
A. Garant du cadre juridique et de la qualité
Assurer le respect du cadre légal et réglementaire de la protection de l’enfance.
Garantir la qualité, la cohérence et l’uniformité des pratiques à l’échelle départementale.
B. Représentation et partenariats
Représenter le dispositif dans les instances internes (direction, pilotage, commissions).
Assurer la représentation externe auprès des partenaires institutionnels (ASE, services éducatifs, associations, collectivités, instances juridiques).
C. Supervision des process et pilotage
Superviser les process, protocoles, circuits décisionnels du service
Organiser et animer les process et flux de travail entre les différents services du Département.
Suivre et analyser les indicateurs, les tableaux de bord, les évaluations et les bilans.
D. Promotion, mobilisation et communication
Organiser et piloter des campagnes de mobilisation /recrutement (accueillants, partenaires).
Assurer la communication interne et externe du dispositif.
Contribuer au développement d’une image positive et dynamique du dispositif.
E. Animation des temps collectifs
Organise et/ou anime les formations initiales et continues des accueillants et des équipes.
Identifie les besoins en formation et met en place les réponses adaptées.
G. Animation managériale
Encadre, soutient et accompagne les référents, l’assistante administrative et le chargé de mission Evaluation
Impulse une philosophie d’équipe basée sur l’ouverture d’esprit, l’adaptation et le sur‑mesure.
Anime les réunions d’équipe, impulse la dynamique collective et s’assure de la cohérence des pratiques.
Profil recherché
Diplôme de niveau cadre , master en intervention sociale, management du social ou équivalent.
Expérience confirmée en protection de l'enfance et en encadrement d'équipe.
Intérêt marqué pour les dispositifs innovants et les pratiques participatives.
Capacité à accompagner le changement et à structurer un service émergent.
Savoir-faire :
• Maitrise des outils informatiques (pack office, teams),
• Excellente connaissance du cadre de la protection de l'enfance.
• Maîtrise du pilotage de dispositifs sociaux ou médico sociaux.
• Analyse systémique des situations et prise de décision éclairée.
• Capacités rédactionnelles, qualité d'expression institutionnelle.
• Maîtrise du management opérationnel et stratégique.
Savoir-être :
• Diplomatie et assertivité
• Grande capacité d'écoute et d'ouverture.
• Adaptabilité, créativité, posture non jugeante.
• Aisance dans les relations partenariales et institutionnelles.
• Capacité à représenter, convaincre et fédérer.
• Leadership bienveillant et mobilisateur.
• Capacité à impulser une vision commune et à maintenir la cohésion autour d'une philosophie singulière, capacité d'innovation
• Soutien, supervision et valorisation du travail des équipes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
