2026-7984 Chef d'équipe brigades vertes F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260715001152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Carrières-sous-Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département des Yvelines recrute un Chef d'équipe brigades vertes F/H.
Poste basé à Carrières-sous-Poissy
Le pôle Nature en Ville & Brigades vertes au sein de la Direction de l’environnement s’occupe de la gestion des espaces verts du département (collèges, bâtiments sociaux, Sdis, logements, parcs) . L’entretien est effectué par les brigades vertes composés d’encadrants et de personnes en Insertion professionnelle.
Depuis 2019, le projet des « Brigades départementales » a pour objectif la remise en emploi des bénéficiaires du RSA Yvelinois par l'acquisition de compétences dans le domaine de l'entretien des espaces verts. Employés par le Département sous un contrat "Parcours Emploi Compétences" (PEC), un cadre de travail et un accompagnement adapté est ainsi mis en place pour une insertion dans l'emploi durable réussie.
Le Parc du Peuple de l'herbe, destiné à sauvegarder des espèces animales (insectes, oiseaux aquatiques) et végétales, est un parc départemental de 113 hectares ouvert au public depuis 2016.
Description des principales missions confiées :
Participer avec ses agents à tous les travaux d’entretien et de création au Parc du Peuple de l’Herbe à Carrières Sous Poissy (débroussaillage, petit élagage, débitage, plantations, nettoyage, taille, fauches, montage d’évènements sur le parc, petites créations…) Le chef d’équipe est en relation avec l’équipe gestionnaire du parc pour respecter le type et la chronologie des interventions. Ce travail est estimé à 40%.
Coordonner, accompagner et former au métier de l’aménagement paysager les personnes en insertion au sein de son équipe. Ce travail est estimé à 40%.
Participer à la gestion administrative et technique de son activité (fiche journalière de présence, planning d’intervention…). Ce travail est estimé à 10%.
Gestion et suivie du matériel thermique et électrique, des véhicules et des matériaux afférents à son activité. Ce travail est estimé à 10%.
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 2 ans
Niveau de diplôme requis
CAP
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Diplôme de type CAP/BAC PRO aménagement ou BTSA ou équivalence expérience dans un poste similaire.
Permis E souhaité
CACES souhaité
Certiphyto souhaité
Savoir-faire :
Maîtrise les techniques horticoles et espaces verts
Réglementation des procédures en vigueur en matière de sécurité et d'encadrement de personnel d'insertion.
Informatique (pack office)
Relationnel auprès de public en insertion
Encadrer une équipe de jardiniers
Gestion administrative
Animer et former
Savoir être :
Autonome
Qualité d'écoute
Réactif
Sens du service public
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
