2026-8043 Infirmier coordinateur protection de l'enfance (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260703001547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au pôle Santé coordination des parcours de soins de la Direction de la Santé, sous l’autorité hiérarchique du responsable de pole, il travaille en lien étroit avec un psychologue et en lien fonctionnel avec les équipes du PEJ (travailleurs sociaux, assistants administratifs).
Votre mission : Garantir la mise en œuvre des parcours de soins coordonné renforcé des mineurs confiés à l’ASE, développer le partenariat territorial et organiser des actions de prévention santé
COORDINATION DU PARCOURS DE SOIN
S’assurer de la mise en œuvre du parcours de soins et en coordonner la prise en charge
Garantir la transmission des demandes de bilans médicaux aux établissements ASE et s’assurer de leur réalisation et de la mise en œuvre des préconisations de soins.
Analyser les retours des bilans médicaux et des évaluations psychologiques en lien avec le Médecin référent Protection de l’enfance, la
Psychologue et les acteurs de santé liés au parcours de soins de l’enfant
S’assurer de la réalisation du repérage des besoins en santé psychique (questionnaire) et de la mise en œuvre des préconisations de soins psychiques.
Contribuer à l’élaboration du Projet Pour l’Enfant (PPE) sur le volet santé
Participer aux instances pluridisciplinaires et aux synthèses sur les situations des enfants.
Effectuer le lien avec les partenaires de soins
Assurer la gestion administrative du parcours de soins des enfants (suivi du tableau de bord, saisie informatique HORUS des bilans médicaux)
DEVELOPPEMENT TERRITORIAL DU RESEAU DE PARTENAIRES
Pour permettre à l’enfant l’accès à un réseau de santé local lié à son lieu d’hébergement
Créer, développer et entretenir un réseau de partenaires médicaux
Mettre en place une cartographie des acteurs
Créer des circuits et procédures de prise en charge incluant les différents professionnels de santé
MISE EN ŒUVRE D’ACTIONS DE PREVENTION SANTÉ
Impulser des actions de promotion et d’éducation à la santé en faveur des enfants accueillis par les établissements de l’ASE.
Développer les actions de prévention en réseau, en s’appuyant sur les autres pôles de la direction santé (Centres de Protection Maternelle et
Infantile, Centres de Santé Sexuelle CCS) et sur les partenaires externes (CPAM, partenaires de soins…)
Recevoir en entretien individuel les jeunes d’au moins 16 ans dans le cadre d’un parcours d’autonomisation et d’éducation à la santé
Profil recherché
Un diplôme de niveau Bac +3 : Diplôme d'Etat d'Infirmier ou d'Infirmière Puéricultrice
Savoir-faire :
Aisance dans les actions de gestions administratives
Capacité à mettre en œuvre des suivis de bilans
Capacité à tenir les délais imposés par le cadre réglementaire
Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires
Savoir prendre du recul face aux situations de protection de l'enfance
Capacités rédactionnelles avérées
Grand respect des obligations liées au secret médical et à la confidentialité
Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Powerpoint
Connaissance souhaitée de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance
Connaissance souhaitée du circuit des informations préoccupantes et des signalements
Savoir-être :
Capacité d'écoute, d'adaptation et de prise de recul ;
Aisance relationnelle ;
Gout pour le travail d'équipe et en pluridisciplinarité ;
Grande diplomatie ;
Savoir montrer de la bienveillance à l'égard des enfants et de leurs familles ;
Etre structuré et organisé.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
