2026-8173 Chargé de mission évaluation F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260806000530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département des Yvelines recrute un Chargé de mission évaluation F/H.
Poste basé à Versailles.
Au sein de la DGA Pilotage et Transformation, la Direction des Finances et de l’Evaluation assure la préparation, l’exécution et le suivi du budget départemental, en veillant à la bonne gestion des ressources publiques et à la régularité des opérations comptables.
Le Pôle Budget, Contrôle de Gestion et Evaluation, élabore, suit et exécute le budget départemental. Il contribue à la stratégie financière pluriannuelle et assure le dialogue de gestion avec les directions et opérateurs.
Sous l’autorité du responsable de pôle, vous aurez pour mission principale d’accompagner les responsables évaluation dans la réalisation des études et des évaluations :
Accompagner les directions et les services au pilotage de leur performance, à la définition d’indicateurs de performance, à la conception et à la mise en place des outils de reporting stratégique (tableaux de bord) ;
Piloter et mettre en œuvre les missions d’évaluation de politiques publiques, de projet ou de dispositif départemental ;
Assister les métiers à la mise en œuvre de leurs projets de transformation et de conduite du changement ;
Être une force de proposition dans l’amélioration de la performance des politiques publiques départementales ;
Diffuser la culture et les outils d’évaluation au sein de l’administration départementale en réalisant des actions et des supports de sensibilisation, formation et de communication.
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 5 ans
Niveau de diplôme requis
Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Formation initiale : science politique / administration publique/ évaluation de politique publique / école de commerce/école d'ingénieur/diplôme universitaire / audit / contrôle de gestion
Savoir-faire :
Maîtriser les méthodologies d'évaluation de politique publique.
Maîtriser les outils de pilotage de performance.
Conduire le changement.
Conduire des projets et travailler en transversalité.
Animer des ateliers / des formations.
Connaître idéalement les métiers et l'organisation d'une collectivité territoriale.
Maîtriser les outils informatiques.
Savoir-être :
Sens de l'initiative.
Bonnes aptitudes relationnelles et pédagogiques pour animer et entretenir des échanges transversaux.
Faire preuve de curiosité intellectuelle.
Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
Souplesse et adaptation.
Bonnes qualités rédactionnelles (rédaction de rapports, présentations power point…).
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
