2026-8184 Référent Accompagnement Socio Educatif (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260730001898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service ADB, le référent / accompagnant socio‑éducatif assure un accompagnement quotidien, personnalisé, continu et sécurisé de l’enfant, du parent et de l’accueillant.
ll est le référent unique, garant du parcours de l’enfant et du soutien des accueillants et des parents. Chaque référent suit jusqu’à 20 enfants.
Il garantit un accompagnement sécurisant et individualisé, permettant à chaque enfant accueilli de bénéficier d’un cadre stable et bienveillant, tout en soutenant les familles accueillantes et les parents. Le référent est le pilier éducatif du dispositif, moteur de la prévention des ruptures et acteur central de la coordination du parcours.
Missions principales
Coordination du parcours de l’enfant
Évaluation globale et régulière des besoins de l’enfant (bien‑être, sécurité, scolarité, santé, socialisation).
Organisation et suivi du parcours éducatif, en lien avec l’école et les partenaireséducatifs, les professionnels de santé.
Élaboration et suivi des objectifs inscrits dans le projet pour l’enfant.
Circulation fluide et sécurisée des informations avec les partenaires.
Soutien et accompagnement du parent
Maintien du lien parent‑enfant, en cohérence avec les décisions administratives ou judiciaires.
Information, guidance et accompagnement du parent dans la compréhension du placement et des besoins de l’enfant.
Préparation et suivi des rencontres, des temps d’échange et des accompagnements nécessaires.
Travail de soutien, de médiation et de régulation.
Accompagnement de l’accueillant
Soutien quotidien de l’accueillant dans son rôle.
Conseils, repérage des difficultés émergentes, actions de régulation.
Visites régulières au domicile
Apport de ressources, d’outils éducatifs et de bonnes pratiques.
Participation à la montée en compétences des accueillants.
Prévention active des ruptures
Observation fine de la situation de l’enfant et de l’accueillant.
Repérage précoce des tensions, malentendus, saturations ou risques dedésengagement.
Mise en place immédiate de mesures de soutien adaptées (rencontres, interventions, médiations).
Travail de continuité pour garantir un accueil stable, sécurisant et durable.
Suivi professionnel : visites, bilans, écrits
Réalisation des visites régulières chez l’accueillant et dans l’environnement de l’enfant.
Rédaction de bilans, rapports, notes d’information, écrits professionnels réglementaires.
Participation aux évaluations et réajustements du projet.
Tenue rigoureuse du dossier de l’enfant.
Profil recherché
Diplôme d'État du travail social : DEES, DEME, DEASS ou équivalent ;
Expérience souhaitée en protection de l'enfance ou accompagnement familial.
Capacité à intervenir dans des contextes sensibles et à forte dimension humaine.
Intérêt pour les pratiques innovantes, l'accueil bénévole et les approches collaboratives
Capacité à s'approprier rapidement de nouveaux outils et à évoluer dans un service en création.
Savoir-faire :
• Maitrise des outils informatiques (pack office, teams),
• Connaissance du cadre de la protection de l'enfance.
• Capacité d'évaluation, d'observation et d'analyse des situations complexes.
• Maîtrise des écrits professionnels (clairs, structurés, précis).
• Connaissance des dynamiques familiales et de l'accompagnement parental.
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat.
Savoir-être :
• Autonomie, rigueur et réactivité
• Grande ouverture d'esprit, sens de l'écoute, empathie.
• Capacité à ajuster son accompagnement au sur mesure : chaque accueil est unique.
• Posture bienveillante, sans jugement, sécurisante pour les familles.
• Qualités de médiation, de communication et de régulation.
• Capacité à instaurer un climat de confiance avec l'enfant, l'accueillant et le parent.
• Etre apte à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
