2026-8351 Chef de service Accueil Familial - Antenne Nord F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078261013000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’enfance et de la jeunesse, ses services et établissements départementaux, ainsi que ses pôles enfance-jeunesse présents sur les TAD, protègent plus de 4 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans confiés à l’ASE dans le cadre de mesures de protection de l’enfance.
Nous recherchons notre futur Chef d'antenne F/H au sein du Service départemental de l'accueil familial yvelinois SDAFY, situé sur l’antenne d'Aubergenville. Il s’agit d’un emploi permanent.
Vos principales missions ? Sous la responsabilité du Responsable du SDAFY, assurer l’encadrement hiérarchique et technique des travailleurs sociaux, coordonner leurs interventions et harmoniser les pratiques professionnelles. Veiller à la qualité des conditions d’accueil et de prise en charge des enfants et jeunes majeurs auprès des assistants familiaux, à la mise en œuvre du Projet Personnalisé de l’Enfant (PPE) ainsi qu’au respect des droits des enfants et de leurs parents. Assurer l'encadrement fonctionnel des psychologues du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261013000261-2026-8351-chef-service-accueil-familial-antenne-nord-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 5 ans
Niveau de diplôme requis : Bac +3
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social obligatoire
- Expérience significative et qualifiante dans le domaine de la protection de l’enfance
- Expérience de management d’au moins 5 ans dans le secteur de la protection de l’enfance est souhaitée
- Expérience dans l’accompagnement des enfants et des familles, ainsi que dans l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires, serait appréciée.
Savoir-faire :
- Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à concevoir, formaliser et faire évoluer des procédures de travail, dans le respect du cadre juridique
- Aisance dans le travail partenarial, transversal et en réseau
- Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Capacité d’analyse, d’initiative et de prise de décision
- Excellentes capacités relationnelles et aptitude à la communication
- Capacité à coordonner et harmoniser les pratiques professionnelles
- Excellente maîtrise du droit de la protection de l’enfance
- Bonne maîtrise du Code civil, notamment en matière d’autorité parentale, de filiation, d’adoption et de délaissement parental
- Bonne connaissance du statut juridique des assistants familiaux, notamment du Code de l’action sociale et des familles, du Code général des collectivités territoriales et du Code du travail
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs compétences, de leurs missions et de leur organisation
Savoir-être :
- Très bonne capacité à gérer le stress et les situations d’urgence
- Capacité à prioriser les tâches et à prendre des décisions dans des contextes complexes
- Aptitude à gérer les situations d’agressivité, les conflits et les situations sensibles
- Capacité à accompagner le changement et à faire preuve d’adaptabilité
- Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
- Esprit de synthèse, d’initiative et capacité à être force de proposition
- Très bonnes qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec différents interlocuteur
- Disponibilité pour assurer, par roulement avec les autres cadres du service, une semaine d’astreinte toutes les cinq semaines
Permis B obligatoire
Attestation d'honorabilité requise
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
