2342 DRH - Assistant Ressources Humaines - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
Référence : O008260925000593
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Description de l'employeur
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Missions
Vous serez affecté au sein du service Carrières et Traitement de la Direction des Ressources Humaines du Conseil départemental des Ardennes.
Vous serez en charge de la Gestion des carrières, rémunération, protection sociale et retraite d'une population composée d'agents stagiaires et titulaires de la collectivité au sein d'un pôle de 6 personnes
Le titulaire du poste :
Assure la gestion statutaire des agents appartenant au portefeuille
- suit la situation de l'agent de sa nomination en qualité de fonctionnaire à son départ
- conseille utilement l'agent sur ses droits et obligations
- s'adapte et met en oeuvre les évolutions réglementaires
Gère la protection sociale statutaire (la collectivité auto assure le risque protection sociale)
- gère les congés de maladie en flux et maternité
- gère les congés liés aux affections de longue durée (congés de longue maladie et longue durée, disponibilité d'office..) en relation avec la représentante du conseil médical au sein de la DRH
- participe et fait des propositions à la commission pluridisciplinaire chargée d'étudier les situations de maintien dans l'emploi
Conseille les agents sur leur future retraite et instruit les dossiers des agents
- est le correspondant de la caisse de retraite des agents des collectivités locales
- alimente la situation administrative des agents sur le portail de la caisse
- reçoit, conseille et accompagne les agents dans leur démarche vers la retraite (carrière longue, agent en situation de handicap, retraite progressive,...), établit des simulations de retraite
- valide le dossier de départ en présence de l'agent
Calcule et vérifie les rémunérations dues aux agents dans le respect du droit et du protocole interne
- intègre les pièces justificatives dans l'outil de paie
- saisit les éléments de paie
- vérifie les éléments de droit (traitement, régime indemnitaire, SFT...)
- s'assure de la bonne application des règles de cotisations
Profil recherché
Profil
Diplôme requis :
BAC+2
Connaissances :
-Maîtrise du droit public (actes administratifs, juridictions administratives)
-Connaissance de base du droit du travail
-Bonnes connaissances des règles de paie
-Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des objectifs d'une politique de gestion de ressources humaines
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (contrôle de légalité, compétences)
Savoir-faire :
-Maîtrise du logiciel EKSAE (SIRH)
-Maîtrise des fonctionnalités de base des outils bureautique standard (WORD, EXCEL)
-Maîtrise des techniques rédactionnelles
Qualités attendues :
Goût pour le travail en équipe et en transversalité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
