2358 -REFERENT ACCOMPAGNEMENT SANTE ET HANDICAP (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

Référence : O030260908000993

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Nîmes
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 09/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

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Assurer une fonction d'expertise en gestion administrative RH dans le domaine du traitement et du suivi des congés de maladie ordinaire (CMO) pour l'ensemble des agents de la collectivité, en garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et un accompagnement de qualité des agents et des services. Assurer, en parallèle, un appui administratif au référent Handicap dans le suivi des agents en situation de handicap.
Spécificité du poste : cette mission implique l'accompagnement régulier d'agents confrontés à des situations de santé parfois complexes ou sensibles. Elle requiert capacité d'écoute, de discrétion et d'empathie.
Gestion des congés de maladie ordinaire :
* Informer et accompagner les agents et les encadrants sur les droits CMO
* Assurer le suivi administratif complet des dossiers de congé de maladie ordinaire
* Instruire et suivre les dossiers de congés de maladie ordinaire (réception, contrôle et traitement des arrêts)
* Coordonner et planifier les contre-visites médicales à la demande
* Assurer la saisie et le suivi dans les outils RH dans le respect des échéances de paie
* Suivre les échéances (droits, délais, expertises, saisines)
* Assurer une communication transversale et fluide de l'information avec les services internes (paie, gestion des carrières, médecine du travail, etc.)
* Veiller au respect des procédures, des échéances réglementaires et des obligations statutaires, tout en garantissant la qualité du service rendu aux agents
* Participer à l'amélioration des pratiques et à la sécurisation des processus


Assistance au référent Handicap :
* Assurer l'accueil téléphonique et l'orientation des interlocuteurs
* Effectuer diverses tâches de secrétariat : saisie de données, rédaction et envoi de courriers, mise à jour des tableaux de suivi, archivage, etc.
* Saisir et actualiser en soutien du référent handicap le suivi des situations dans les logiciels métiers (ASTRE, PEPS, etc.)
* Gérer le traitement comptable des facturations liées à l'activité, via le logiciel Coriolis
* Contrôler la complétude et la conformité des pièces administratives nécessaires au traitement des demandes
* Participer à la collecte des données et justificatifs pour la préparation du bilan FIPHFP et de la déclaration DOETH

Profil recherché

Formation et expérience
* Formation requise : baccalauréat minimum.
* Expérience souhaitée dans l'accompagnement individuel, la santé au travail ou les ressources humaines.
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique, en particulier en matière de droits à congés de maladie ordinaire
Compétences professionnelles
* Capacité d'analyse et d'évaluation des situations individuelles
* Aptitude à hiérarchiser les priorités et à gérer les situations d'urgence
* Connaissance des dispositifs de santé au travail propres à la fonction publique territoriale
* Maitrise des outils et logiciels bureautiques
* Aptitude à travailler en transversalité


Pour réussir dans cette fonction, il est indispensable de faire preuve de :
* Capacités d'écoute et d'empathie
* Discrétion et respect absolu de la confidentialité
* Diplomatie et excellentes qualités relationnelles
* Rigueur, sens de l'organisation et forte capacité d'adaptation
* Autonomie et sens de l'initiative
* Capacité à travailler en équipe

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

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  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 07/11/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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