26/102 Chargé·e de mission Communication, Sensibilisation et Éducation aux enjeux de l’eau
Référence : O066260729001107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
26/102 Chargé·e de mission Communication, Sensibilisation et Éducation aux enjeux de l’eau F/H (Cadre d’emploi : Attaché territorial – catégorie A - filière administrative) au Pôle Territoires et Mobilités / Direction Appui aux Territoires, Europe et Coopérations. Contrat de projet de 24 mois
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de projet Labo P.O (démarche d’adaptation au changement climatique) et en lien étroit avec la Direction Eau et Environnement, vous serez en charge de proposer la stratégie de communication de la collectivité sur les enjeux de l’eau, puis de contribuer à sa mise en œuvre à travers la réalisation d’outils et supports de communication, ainsi que d’actions d’animation et de sensibilisation, tant en interne qu’en externe.
Dans le cadre de la démarche Labo P.O d’adaptation au changement climatique initiée par le Département en 2024, la feuille de route approuvée par l’assemblée délibérante en janvier 2025 pose comme enjeu prioritaire la communication et la sensibilisation aux enjeux du changement climatique pour inciter à l’adaptation des territoires et activités. La question de l’eau de la sobriété des prélèvements et des usages, de préservation des milieux, étant cruciale, il s’agit de mettre en place une stratégie de communication, sensibilisation et éducation aux enjeux de l’eau.
Activités principales :
• Construire une stratégie de communication en collaboration avec les services :
– Réaliser un état des lieux, diagnostic ;
– Définir des axes de communication et élaboration d’une stratégie globale ;
– Définir un plan d’actions sur 3 ans ;
• Piloter l’animation liée à la préparation, à la mise en œuvre et au bilan d’efficacité des actions de communication :
– Préparer, organiser et animer des comités techniques ;
– Mettre en place d’outils de suivi des missions ;
– Réaliser de bilans annuels ;
• Créer des outils et supports de communication :
- Élaborer des outils et supports de communication variés permettant une prise de conscience et un passage à l’action (expositions, vidéos, plaquettes….) adaptés aux différents publics (agents, élus, collégiens, grand public…) ;
– Participer à l’élaboration de supports de formation et d’animation ;
Contribuer à alimenter Pearl Trees (plateforme ressources pour le personnel et les élèves des collèges des PO) ;
• Participer à des temps d’animation et/ou de formation en interne et externe :
– auprès des agents de la collectivité et/ou du territoire ;
– des élus de la collectivité et/ou du territoire ;
– des collégiens et étudiants ;
– du grand public (notamment tenue de stand dans des évènements…).
Profil recherché
• Connaissances sur le fonctionnement du petit et grand cycle de l’eau, sur le changement climatique et en environnement ;
• Connaissance des techniques de communication, capacité à créer des supports pédagogiques ;
• Maîtrise des outils de création (Canva, Genially, CapCut, Animaker, Suite Adobe…), + de gestion de projet ;
• Sens du contact et de la pédagogie, capacité à animer des actions de sensibilisation ;
• Sens du travail en équipe et en transversalité ;
• Capacité d’écoute / Esprit d’analyse / Capacité de propositions et d’initiatives / Capacité de planification des activités ;
• Rigueur ;
• Profil/filière recherchée : Titulaire d’un niveau Bac +3 ou +5 en Éducation à l’environnement / médiation scientifique / environnement / communication).
• Niveau de diplôme : licence ou master 2.
Conditions de travail :
• Lieu de travail : Centre-ville de Perpignan
• Déplacements : Oui
• Poste télétravaillable : Possible sous conditions
• Conditions d’exercice particulières : Permis B
Relations fonctionnelles :
• Internes :
– quotidiennes avec la cheffe de projet Labo P.O et hebdomadaires avec l’équipe Labo P.O ainsi qu’avec la Direction de l’Eau et de l’Environnement
– autant que nécessaire avec les autres agents travaillant notamment sur les enjeux de l’eau, de l’environnement du changement climatique et la communication,
• Externes :
– avec les partenaires pour inscrire les actions de communication et de sensibilisation en articulation avec celles déjà menées par ailleurs (Agence de l’eau, SM Nappes, SMBV, PNR, AMF, CAUE, ARS, services de l’État, etc.)
– avec les élu·es et services des collectivités, les établissements éducatifs, les associations, le grand public…
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/102 avant le 29 septembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX
Pour tout renseignement, contacter Madame Nadine VILARRASA, Cheffe de projet Labo P.O, au 04.68.85.82.75 ou Monsieur Florent MARTICHE, Directeur Appui aux Territoires-Europe-Coopération, au 04.68.85.82.88 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
