26/151 Agent·e Sécurité Incendie F/H (Cadre d’emplois : Adjoint technique − catégorie C[...]
Référence : O066260916000188
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
26/151 Un·e Agent·e Sécurité Incendie F/H (Cadre d’emplois : Adjoint technique − catégorie C – filière technique) à la Direction Générale des Services/ Direction Logistique et Bâtiments/ Service Sécurité Incendie et Sûreté.
Sous la responsabilité du Chef du Service Sécurité Incendie, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de :
– Missions :
• Agent de sécurité incendie
– Activités principales :
• Permanences de 12h00 jour, nuit, week-end et jours fériés (7h00-19h00,19h00-7h00 ) ;
• Journées de travail au Centre Technique Départemental ( 8h00-12h00,13h00-17h00 )
– Relations fonctionnelles internes :
• Agents et cadres de l’Hôtel du Département, de la Préfecture, élus ;
• Ensemble des services utilisateurs.
– Conditions d’exercice :
• Règlement du temps de travail particulier : cycle de travail de permanences de 12h00 avec nuit et week-end au poste de sécurité de l’Hôtel du Département et 8 h00 au CTD (temps plein)
• Disponibilité régulière pour service sécurité en soirée suivant les manifestations exceptionnelles ;
• Travail de nuit suivant le cycle de travail ;
• Travail le week-end suivant le cycle de travail ;
• Déplacements sur le Département ;
• Travail sur écran, manutention lourde ;
• Tenue S.S.I.A.P
Résidence administrative :
• Perpignan
Affectation géographique :
• 150 avenue de Milan – Perpignan
Profil recherché
Permis B obligatoire
Diplômes :
• S.S.I.A.P 1 et PSC1 souhaités.
Expérience :
• Sécurité Incendie
Compétences :
– Savoir :
• Maîtrise des moyens de secours ;
• Maîtrise opérationnelle en secourisme ;
• Savoir animer des formations.
– Savoir faire :
• Respecter le guide des procédures ;
• Polyvalence pour assurer des permanences de 12h00 de jour et de nuit et compétence technique pour la mise en place et vérification des moyens de secours pour les journées de travail
• Exécuter les missions attribuées par les référents.
– Savoir être :
• Capacité d’écoute des besoins des utilisateurs ;
• Adaptation à des problématiques régulières (urgences enfance et Tunnel d’en Raxat) ;
• Discrétion, probité et résilience.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, contacter Monsieur Christophe PFERTZEL, chef du Service Sécurité Incendie et Sûreté au 06.77.13.94.39.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/151 avant le 16 octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
