26/173 Un·e Psychologue F/H (cadre d’emploi : Psychologue – catégorie A – filière[...]
Référence : O066261021000762
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Prades
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
26/173 Un·e Psychologue F/H (cadre d’emploi : Psychologue – catégorie A – filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons Sociales de Proximité de la Vallée de la têt / Maison Sociale de Proximité Conflent (Prades)
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de service Enfance Famille, et en lien fonctionnel avec les Responsables de service Insertion Logement et Autonomie, le candidat·e retenu·e sera amené·e à intervenir sur l’ensemble des Politiques publiques (Enfance famille, Autonomie et Insertion Logement) et sera chargé·e des missions suivantes :
- Dans le cadre de la Politique Publique Enfance-Famille, le candidat retenu sera chargé de:
• Évaluer la situation des personnes et rédiger des rapports psychologiques dans le cadre : d’informations préoccupantes, d’agréments assistantes familiales, de suivis d’enfants confiés à l’ASE, de procédure d’adoption, de situations de délaissements…);
• Participer aux actions de prévention et d’accompagnement des publics dans le cadre de la PMI ;
• Assurer l’accompagnement psychologique de l’enfant ou de sa famille dans le cadre d'une mesure d’accompagnement administrative ou judiciaire ;
• Participer à la mise en œuvre des ordonnances de placements provisoires ;
• Participer à la mise en œuvre des visites médiatisées ;
• Assurer le soutien psycho-éducatif des mineurs confiés et des familles d’accueil, interventions directes auprès des personnes accompagnées et indirecte auprès de l’équipe médico-sociale ;
– Dans le cadre de la Politique Publique Autonomie, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de :
• Évaluer des demandes d’agréments accueillants familiaux ;
• Assurer des entretiens individuels d’évaluation ou de soutien pour répondre aux besoins en accueil familial des personnes âgées ou personnes handicapées ;
• Participer aux entretiens de régulation des relations accueillant/accueilli afin de prévenir des situations de crises ;
- Dans le cadre des missions Insertion Logement, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de :
• Participer aux actions de prévention et d’accompagnement des publics dans le champ de l’accès aux droits ;
• Participer à des projets territoriaux ;
– Dans le cadre des missions transversales :
• Travailler avec les partenaires associatifs, médicaux, judiciaires et institutionnels ;
• Remplacer les psychologues du territoire en cas d’absence ;
• Participer aux réunions d’équipe et de territoire ;
• Assurer le suivi de son activité (tableau de bord) et rend compte de son activité.
– Modalités d’intervention :
• Entretiens individuels (physique, téléphonique, visio-conférence) ;
• Visites à domicile ;
•Mise en place d’animation d’actions et d’informations collectives ;
Profil recherché
• Diplôme de 3e cycle de Psychologie ;
• Connaissances approfondies au niveau de la psychologie (expertise)
• Maîtriser la législation sociale et les procédures spécifiques en matière d’action sociale;
• Méthodologie d’animation et de projet ;
• Capacité à prioriser, à travailler par objectifs, en réseau et en équipe pluridisciplinaire ;
• Outils d’intervention de l’accompagnement social en individuel et en collectif ;
• Maîtrise de la bureautique ;
• Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Capacité à travailler au sein d’une institution et à s’adapter à ses évolutions.
Relations fonctionnelles :
• Liens avec les autres équipes de la Direction des Maisons Sociales de Proximité (MSP)/ Services/Directions/Partenaires locaux.
•
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, contacter Madame MARTINEZ Evelyne, Directrice des MSP de la Vallée de la Têt au 06.72.73.36.73 ou Madame ANGOT Laurie Responsable de Service au 06.33.84.38.50.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/173 avant le 21 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Psychologue