26/72 Gestionnaire Administratif·ve Enfance-Famille Protection Judiciaire
Référence : O066260703000839
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
26/72 Gestionnaire Administratif·ve Enfance-Famille Protection Judiciaire F/H (cadre d’emploi : rédacteur territorial / catégorie B / filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan / Service Enfance-Famille Protection Judiciaire / Site de la Majorquine.
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du service Enfance-Famille protection judiciaire Majorquine, affecté.e sur le site de la Majorquine, le·la gestionnaire administratif·ve a des missions spécifiques :
Membre de l’équipe de direction élargie
• Participer avec les Directions des Politiques Publiques à l’élaboration, l’évolution, la simplification des procédures et l’évaluation des dispositifs ;
• Participer à l’animation des équipes et du Territoire (réunions de service, de Territoire, de Direction…) ;
• Collaborer aux différentes instances mises en œuvre : schémas, études, groupes métiers, diagnostics de territoires, commissions ;
• S’assurer de la prise en compte de la parole des personnes accompagnées ou accueillies dans les différents groupes de travail ;
• Participer à la continuité du service.
Enfance Famille
• Contrôle, vérification et suivi des mesures des enfants confiés sur le service enfance famille protection Majorquine en lien avec les éducateurs de l’équipe protection judiciaire ;
• Application des procédures administratives ;
• Organisation des Commissions Enfance (invitations, comptes rendus) et des Commissions de Synthèse (passage de relais) en lien avec son Responsable du Service ;
• Suivi statistique et contrôle des outils de pilotage de l’activité de l’équipe enfance famille protection ;
• Remplacement sur les commissions enfance et de synthèse sur les autres services enfance-famille en cas de nécessité de service.
Soutien administratif et organisationnel au Responsable du Service
• Participer avec les Responsables des services Enfance Famille à l'élaboration, l’évolution, la simplification des procédures et l'évaluation des dispositifs ;
• Rédaction des notes ou comptes rendus de réunions
• Préparation du prévisionnel de congés de l’équipe pour aide à la décision de son Responsable du Service ;
• Relations fonctionnelles aux secrétariats enfance-famille Protection de la Majorquine ;
• Relai d’information et de communication, pour les agents, dans l’équipe enfance-famille Protection.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Liens avec les autres Unités / Services / Directions / DEF / et partenaires locaux.
Profil recherché
Connaissances dans les domaines suivant :
• Législation sociale, règlement départemental d’action sociale et procédures ;
• Public et Territoires, partenaires institutionnels et associatifs ;
• Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique.
Aptitudes au management de projets :
• Maîtrise de la conduite de projets ;
• Prioriser et travailler par objectifs ;
• Sens de l’écoute, de l’analyse et de la synthèse ;
• Rigueur, méthode et organisation dans le travail, capacité à décider, à prendre des initiatives ;
• Capacités à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
• Disponibilité, qualités relationnelles et rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/72 avant le 03 septembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Madame Marie-Laure GLEIZES, Responsable du Service Enfance Famille Protection au 04.68.08.38.20 et Monsieur Eric DURAN-SABATIER, Directeur Adjoint au 04.68.08.38.16. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
