Adjoint administratif polyvalent - MAIRIE DE PALAU DE CERDAGNE
Référence : O066260805000297
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Palau-de-Cerdagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Palau-de-Cerdagne recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) territorial(e) polyvalent(e) chargé(e) d'assurer l'accueil et le secrétariat administratif de la mairie, de participer à la préparation et au suivi des conseils municipaux, d'effectuer la saisie comptable ainsi que le suivi administratif des dossiers de la collectivité. L'agent assurera également un appui au fonctionnement de l'école communale, en collaboration avec l'enseignante, et participera aux différentes missions nécessaires au bon fonctionnement des services municipaux. Polyvalence, sens du service public, discrétion professionnelle et capacité d'adaptation sont indispensables pour exercer ces fonctions.
Missions principales
Accueil physique et téléphonique du public.
Gestion du courrier, des courriels et des tâches administratives courantes.
Rédaction et mise en forme de courriers, documents administratifs et classement.
Participation au suivi des dossiers administratifs de la collectivité.
Préparation et suivi administratif des conseils municipaux (convocations, délibérations, procès-verbaux, transmission des actes et classement).
Saisie comptable et participation au suivi administratif des opérations comptables.
Assistance au fonctionnement de l'école communale.
Participation aux activités liées à la vie de l'école et de la commune selon les besoins du service.
Profil recherché
Formation administrative souhaitée ou expérience dans le domaine du secrétariat administratif.
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités appréciée.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie électronique).
Notions de comptabilité publique et capacité à assurer des opérations de saisie comptable.
Aptitude à rédiger des documents administratifs et à assurer le suivi des dossiers.
Qualités relationnelles, sens de l'accueil et du service public.
Rigueur, organisation, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Capacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant dans une équipe.
Polyvalence et adaptabilité face à la diversité des missions confiées.
Aptitude à travailler en lien avec les élus, les agents communaux, les enseignants et les usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire accompagnées des pièces suivantes :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae détaillé ;
les diplômes ou justificatifs de formation en lien avec le poste
Les candidatures seront examinées au regard des qualifications, de l’expérience et des compétences en lien avec les missions proposées.
Toutes candidatures doit être adressées à la mairie de Palau de Cerdagne - 15, rue du Manoir du Marquis de la Tilière - 66 340 PALAU DE CERDAGNE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
