26/98 Directeur·trice Adjoint·e de la Direction des Ressources Humaines (H/F)
Référence : O066260708002181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, à la croisée d’échanges transfrontaliers catalans, les Pyrénées-Orientales offrent une qualité de vie remarquable par la diversité de ses milieux naturels et de ses paysages. Dans un contexte de modernisation de l'action publique et d'évolution des pratiques managériales, le Département poursuit la transformation de sa politique de ressources humaines afin d'accompagner ses directions, sécuriser ses procédures et développer une gestion innovante des compétences.
Rejoignez-nous et contribuez au pilotage stratégique des ressources humaines d'une collectivité engagée au service de son territoire et de ses agents.
DESCRIPTION DU POSTE:
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel de la Direction des Ressources Humaines. Vous coordonnez les trois services de la DRH, (Gestion Administrative du Personnel ; Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle ; GPEC, Coordination des Réseaux RH, soit environ 45 collaborateurs), encadrez les responsables de service, sécurisez les procédures RH et accompagnez les projets de modernisation de la fonction Ressources Humaines. Vous assurez également l'intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260708002181-26-98-directeur-trice-adjoint-e-direction-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et compétences techniques
• Bac + 3 minimum, en Ressources Humaines, droit public ou management
• Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
• 2 ans en encadrement ou très fortes compétences managériales transverses dans des collectivités territoriales.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH
• Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques
• Capacité à analyser des données et à rédiger des actes administratifs et à produire des tableaux de bord et des outils de pilotage
• Bonne maîtrise de la veille juridique et de l'analyse réglementaire
Compétences transversales
• Leadership et aptitude à fédérer des équipes
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation
• Sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie
• Capacité à conduire des projets transversaux dans un environnement en mutation
• Réactivité, adaptabilité et résistance au stress ((Gestion des situations conflictuelles ou urgentes)
• Sens du service public, discrétion et confidentialité
Vous bénéficierez :
• 49 jours de congés/an (CA + RTT)
• Tickets restaurant
• Télétravail possible sous conditions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature :
Sous la référence N° 26/98 à veronique.bagnouls@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66 906 PERPIGNAN CEDEX.Conseil Départemental des Pyrénées-Orientales – Direction de l’Autonomie.
• CV + lettre de motivation
• Diplôme ou qualifications, ouvrant droit au poste ;
• Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de position administrative mentionnant votre grade et votre échelon , ainsi que votre arrêté de mise en disponibilité si vous êtes dans cette situation ;
• Si vous êtes Lauréat Concours, la notification de votre inscription ou renouvellement sur liste d’aptitude;
• Si vous êtes Travailleur Handicapé et souhaitez nous en faire part, votre notification de reconnaissance RQTH. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
