286 DJF - CHARGE DE LA GESTION COMPTABLE ET PATRIMONIALE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
Référence : O008260825001289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Au sein du service Ressources et Contrôle de gestion de la Direction Juridique et Financière, le titulaire du poste aura pour mission d'assurer la gestion de l'actif départemental, de garantir une qualité comptable optimale tout en effectuant toutes les écritures spécifiques complexes prévues par la nomenclature comptable M57 et d'assurer la gestion des régies de recettes et d'avances de la Collectivité
Missions principales du poste
Activités du poste
1 - suivi de la qualité comptable - écritures comptables - paies
contrôler les imputations budgétaires
rattacher les éléments au patrimoine
mettre à jour l'inventaire et vérifier la concordance avec l'état de l'actif du comptable
gérer les opérations de régularisation
vérifier les pièces de paies avec le mandatement
transférer les travaux terminés
2 - gestion du budget principal et des budgets annexes
établir les déclarations de TVA après contrôle
contrôler la balance et les comptes financiers
contrôler la conformité du compte de gestion/compte administratif et compte financier unique
proposer les écritures d'affectation de résultat et de report
rédiger le rapport et affecter le résultat des budgets
assurer, le cas échéant, la suppléance pour les écritures d'ordre (cessions, amortissements) et pour les provisions
3 - gestion des régies de recettes et d'avances
mise en place ou arrêt de nouvelles régies
rédaction de tous les arrêtés liés au fonctionnement des régies
contrôle régulier des régies existantes
calcul et mandatement des indemnités des régisseurs
Profil recherché
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Hiérarchique
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du Service Ressources et Contrôle de Gestion
Fonctionnelle
externe : Paierie Départementale - Direction Départementale des Finances Publiques (DDFIP)
interne : Services de la Collectivité
Diplômes requis
BAC + 2 Comptabilité (très bonnes connaissances souhaitées)
Compétences requises
compétences techniques
très bonnes connaissances des finances publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales
maîtrise des principes budgétaires et comptables (M57 - M 22)
maîtrise des aspects comptables de la gestion du patrimoine
connaissance des logiciels financiers appréciée
maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel avancé)
compétences organisationnelles
rigueur et méthode
capacité à gérer des délais contraints
sens de l'organisation et de la priorisation des tâches
capacité d'analyse financière et comptable
compétences relationnelles
capacité à travailler en transversalité
qualité rédactionnelle
sens de la discrétion et du devoir de réserve
être force de proposition et faire preuve d'initiative
Conditions d'exercice
recrutement statutaire ou à défaut contractuel
poste basé au siège du Conseil départemental (Charleville-Mézières)
rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP B3)
participation mutuelle et prévoyance
collectivité affiliée au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Télétravail possible selon règlement intérieur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
