Agent de bibliothèque et médiathèque (h/f) - SOISSONS
Référence : O002260630000450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Principalement au contact du public
Travail seul ou en binôme
Travail un samedi sur deux et un lundi après-midi sur deux
Emploi du temps construit obligatoirement sur les horaires d'ouverture au public. Donc fin de service obligatoire à 19h au moins un soir par semaine.
Possibilité de travail en soirée, en weekend et les jours fériés en fonction des évenements organisés par la structure ou auxquels participe la structure (Nuit de la lecture, Fête du Haricot, journées du Patrimoine...)
Travail quelques dimanches après-midi par an (roulement)
- Gestion des ressources en libre accès,
- Intégration et rangements des ressources en réserve,
- Gestion informatique du retour des ressources,
- Accueil et orientation physique et téléphonique des usagers,
- Opérations informatiques sur les fichiers lecteurs,
- Participation aux animations (jeunesse et adulte),
- Tâches polyvalentes.
- Gestion des ressources en libre accès (rangement, mises en exergue de thèmes particuliers ou des dernières acquisitions), opérations de mise en magasin ou au rebut,
- Intégration et rangements des ressources en réserve,
- Gestion informatique du retour des ressources,
- Accueil et orientation physique et téléphonique des usagers
- Opérations informatiques sur les fichiers lecteurs,
- Participation aux animations (jeunesse et adulte),
- Tâches polyvalentes : occupation du poste accueil du public et prêt centralisé en roulement avec l'équipe ; remplacement ponctuel des collègues de chaque section et espace, participations aux grands événements de la structure et municipaux.
Profil recherché
Catégorie C, filière culturelle, Adjoint du patrimoine
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique courants (Word, Excel...)
- Maitrise du logiciel métier (Orphée NX)
- Sens du service public
- Ponctualité et assiduité
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Capacité d'adaptation à de nouveaux modes de fonctionnement ou à de nouvelles tâches
Organisation dans la gestion de ses tâches
Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Bibliothécaire
