Responsable de la médiathèque et des archives - MAIRIE DE ISBERGUES
Référence : O062260723000549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Isbergues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous l'autorité directe de la Direction Générale des Services, la responsable de la médiathèque est chargée de :
- Définir un projet culturel adapté et contribuer au développement d'actions culturelles et éducatives à destination des différents publics,
- Organiser et superviser le fonctionnement de la médiathèque (renouvellement du fonds documentaire, suivi pour la commune de la mise en réseau intercommunal),
- Participer à l'accueil du public et à des projets d'animations,
- Assurer la promotion de la lecture publique et son rayonnement auprès de la population du territoire et en gérer le fonctionnement.
1) Coordination, Gestion, Management :
- Gérer la médiathèque administrativement, financièrement et techniquement en lien avec les services de la mairie,
- Veiller au bon fonctionnement de la médiathèque,
- Monter les dossiers de subventions afférents aux projets,
- Piloter, encadrer et animer une équipe,
- Favoriser et mutualiser les compétences.
- Gestion des archives
2) Médiation aux usagers :
- Accueillir, orienter, conseiller tous les publics,
- Assurer les inscriptions, les opérations de prêt et de retour, le suivi des réservations et des retards,
- Aider les usagers dans leurs recherches, y compris informatiques,
- Gérer les accueils de collectivités (classes, IME, RPE, crèches…)
- Assurer des animations,
- Proposer, développer, coordonner et animer la programmation culturelle de la médiathèque,
- Constituer, mettre en place et développer des outils et contenus pour l'accueil des publics,
- Communiquer sur les actions culturelles de la médiathèque.
3) Partenariats :
- développer les partenariats et valoriser l'inscription de la médiathèque dans son environnement (services municipaux, écoles, associations),
- contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la municipalité en la déclinant au sein de la médiathèque,
- Participer à des réunions avec nos partenaires, en particulier le réseau intercommunal et le département.
4) Création, développement et valorisation des collections :
- Définir, en concertation, la politique documentaire,
- Organiser et suivre la gestion des collections,
- Se former en continu aux nouvelles pratiques et usages.
Profil recherché
CONNAISSANCES GÉNÉRALES :
- Bonne culture générale et intérêt particulier pour l'actualité culturelle et littéraire,
- Goût de la lecture et de la médiation envers le public jeune et adulte,
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
- Connaissance du réseau des partenaires culturels et de la lecture publique.
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE :
- Maitrise des techniques de traitement physique et intellectuel des documents tous supports,
- Maîtrise des outils bibliographiques,
- Connaissance de l'informatique documentaire (Orphée), de logiciels bureautiques, d'Internet et des outils multimédia.
- Aptitudes relationnelles : écoute, dialogue, patience, capacité à travailler en équipe,
- Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes,
- Capacités d'animation et sens de la pédagogie,
- Capacité à mener des projets,
- Esprit d'initiative,
- Sens du service public,
- Facilité d'adaptation,
- Autonome et force de propositions,
- Curiosité, ingéniosité et créativité appréciées.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
- Temps de travail : Temps Complet,
- Travail du mardi au samedi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Bibliothécaire
