Policier Municipal "brigade de nuit" - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002261026001019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Exerce les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
DESCRIPTION DES MISSIONS
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Recherche et relevé des infractions relevant de ses domaines de compétence, notamment celles relatives aux arrêtés municipaux (couvre-feu mineurs, interdiction de rassemblement, occupation abusive de la VP, interdiction vente d’alcool après 22h, consommation d’alcool ou de protoxyde d’azote sur la VP, etc).
Rédaction et transmission d’écrits professionnels.
Exercer une police de proximité et entretenir les relations avec les publics et partenaires institutionnels.
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Affectation en Unité Nocturne d’Intervention et de Sécurisation (U.N.I.S.)
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire.
- Analyser et gérer des situations.
- Qualifier, faire cesser et relever les infractions.
- En tant que primo-intervenant, capacité à répondre à tous types d’interventions.
- Réguler la circulation routière, veiller au respect du Code de la Route, immobiliser et placer en fourrière.
- Maitriser l’environnement juridique de son cadre d’emploi.
Compétences relationnelles
- Rendre compte à la hiérarchie des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
- Posture ferme, courtoise et professionnelle en toutes circonstances.
- Être pédagogue et à l’écoute, faire preuve de discrétion.
- Développer le dialogue et l’information auprès de la population.
- Faire preuve de cohésion
Capacité d’expertise (missions spécifiques)
- Maitriser l’usage des armes et autres moyens mis à disposition.
- Maitriser les GTPI.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidature à transmettre sur recrutement.agglo@casq.fr
Prérequis obligatoire : Concours de Policier Municipal
Habilitation(s) : Agrément préfectoral et assermentation du procureur, autorisation de port d’armes.
Permis : B
Horaires : de 17h à 01h du dimanche au jeudi, de 18h à 02h les vendredis, samedis et veilles de jours fériés. Possibilités d’horaires décalés. Service 1 dimanche sur 2. Services supplémentaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
