Adjoint au Responsable ALSH et périscolaire - COMMUNE DE SAINT CHAFFREY
Référence : O005260512000907
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chaffrey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Direction adjointe de l’Accueil de Loisirs Sans Hébergement :
• Assurer la responsabilité du fonctionnement de l’accueil de loisirs en l’absence de la directrice ;
• Assurer l’encadrement du personnel d’animation affecté à ce service ;
• Gérer les inscriptions des enfants à l’ALSH ;
• Etablir et mettre en place avec l’équipe la mise en place du projet d’animation de la collectivité à destination des enfants de 3 à 12 ans au sein de l’accueil de loisirs ;
• Proposer le projet pédagogique du centre de loisirs et toutes actualisations ;
• Proposer des animations dans le cadre du projet pédagogique ;
• Encadrer et animer les activités auxquelles les enfants participent ;
• Afficher les arrêtés régissant l’ALSH ;
• Prendre en charges les stagiaires ALSH BAFA ;
• Gérer la formation des stagiaires BAFA : suivi, évaluation, appréciation envoyée aux organismes compétents ;
• Proposer les plannings d’activités des mercredis après-midi, des petites vacances scolaires (zone B) et des vacances d’été ;
• Prévoir le matériel servant l’exécution des activités (achats, documentation…) et s’approvisionner selon les besoins ;
• Exécuter et encadrer la pause déjeuner de l’ALSH ;
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o005260512000907-adjoint-responsable-alsh-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Maitriser les techniques et outils d’animation et de communication ;
• Connaitre l’environnement juridique et institutionnel de l’animation et la réglementation des activités ;
• Connaitre le développement de l’enfant (physique, moteur, affectif) ;
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants ;
• Veiller à la sécurité et à l’hygiène des enfants (propreté corporelle, hygiène vestimentaire, soins infirmiers) ;
• Connaitre les protocoles d’utilisation des produits d’entretien et des matériels ainsi que les techniques de nettoyage ;
• Connaitre les règles relatives aux règles d’hygiène et aux normes HACCP ;
• Connaitre les techniques de services en salle ;
• Connaitre les notions de base concernant les allergies (application PAI) ;
• Management d’équipe, sens des relations et capacité à gérer les relations interpersonnelles
SAVOIR-FAIRE :
• Aptitude à l’encadrement ;
• Savoir s’organiser et gérer les priorités ;
• Savoir identifier les besoins des enfants ;
• Connaitre les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie des enfants ;
• Savoir accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens et l’acquisition de l’autonomie ;
• Connaitre les techniques d'animation et de conception d’activités ;
• Savoir les transmettre à l’équipe animation ;
• Savoir s’adapter aux situations rencontrées ;
• Maitriser l’informatique (Mail, Word, Excel) et les logiciels métier (Abellium) ;
SAVOIR-ETRE :
• Fortes qualités relationnelles ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Pédagogie ;
• Sens de l’organisation ;
• Autonomie ;
• Sens de la discrétion ;
• Facultés d’écoute et d’accompagnement ;
• Savoir gérer les priorités ;
MOYENS HUMAINS ET MATERIELS
• Bâtiment ALSH et son aire de jeux close au « Parc des Colombiers » ;
• Espace dédié à l’accueil périscolaire du soir ;
• Restaurant scolaire ;
• Certains espaces de l’école pour les activités périscolaires et / ou pour les regroupements.
HORAIRES DE TRAVAIL :
Modulation sur la base de 1607 heures/an. Horaires journaliers et hebdomadaires variables selon les périodes de l’année (période hors vacances scolaires et périodes de vacances scolaires)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation + Curriculum Vitae à :
Monsieur le Maire, Thierry FAURE 563 route du Pont-Levis, 05330 SAINT-CHAFFREY
Ou par mail à personnel@saintchaffrey.fr 04.92.24.29.34
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
