Chargé de communication interne (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260826000376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cannes recrute un chargé de communication interne pour sa direction de la communication. Ses missions :
Informer le personnel municipal et valoriser l’action des services, mettre en œuvre toute action de communication interne visant à renforcer le sentiment d’appartenance et la cohésion de l'ensemble des agents municipaux.
• Au sein du service communication et ressources internes, contribue à assurer toutes les actions nécessaires à l’accomplissement des missions du service (diffusion des documents et de l’information auprès du personnel municipal, soutien et accompagnement des services dans leurs besoins en communication, animation des rubriques d’IntraCannes, rédaction d’articles pour la Newsletter Message Personnel, les hors-série Message Personnel, etc.).
• Au sein de la communication interne, assure avec le chef de service, la définition et l’organisation des événements qui lui sont confiés.
• En tant que chargée de communication interne, supplée le chef de service lors de ses absences.
• Dans le cadre des missions générales inhérentes à la direction de la communication, et dans la limite de ses compétences, assure en transversalité, toutes missions et actions ordonnées par le chef du service communication et ressources internes pour les besoins du service.
Profil recherché
Savoir-faire :
• Bonne connaissance du contexte général des collectivités territoriales et de la Mairie de Cannes en particulier.
• Bonne connaissance du fonctionnement des outils d’édition Print et Web.
• Bonne connaissance des normes rédactionnelles et des règles typographiques.
• Connaissance des procédures de marché public.
• Maîtrise de l’orthographe.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et logiciels métiers en usage à la Mairie de Cannes (Poséidon, AR chronos, etc.).
Savoir être :
• Avoir un sens prononcé du travail en équipe, une attitude positive, un esprit ouvert et une capacité aux relations courtoises.
• Travailler de manière transversale.
• Avoir une attitude constructive et être une force de proposition.
• Respecter les règles et procédures mises en place dans un souci d'organisation du service.
• Faire preuve de ponctualité, de concentration et de discrétion.
• Faire preuve d’organisation, de méthode, de rigueur.
• Faire preuve de conscience professionnelle.
• Avoir des capacités d’adaptation, de résistance au stress, savoir gérer son temps et les priorités, s’adapter aux situations d’urgence, être réactif.
• Accepter le changement, être en mesure de répondre aux besoins inhérents de la direction en fonction des besoins du service.
• Respecter les règles et procédures mises en place dans un souci d'organisation du service.
• S’attacher au devoir de réserve et avoir le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
