CHARGE DE COMMUNICATION NUMERIQUE - COMMUNITY MANAGER - COMMUNE DE FOS-SUR-MER
Référence : O013260615000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fos-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service communication de la collectivité, le/la chargé(e) de communication numérique contribue à la stratégie globale de communication digitale. Il/elle assure la production, la gestion et la diffusion de contenus sur les supports numériques institutionnels, afin de renforcer la visibilité de l’action publique et la proximité avec les habitants.
Objectifs du poste
• Renforcer la visibilité de l’action publique.
• Moderniser la communication digitale de la collectivité.
• Développer une présence numérique vivante, humaine et engageante.
• Produire des contenus visuels de qualité au service du territoire.
Missions principales
1/ Stratégie de communication numérique
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie digitale de la collectivité.
• Contribuer à la cohérence éditoriale de l’ensemble des supports numériques.
• Assurer une veille sur les usages numériques et les innovations en communication publique.
2/ Community management
• Participer à l’animation des réseaux sociaux de la collectivité.
• Programmer et publier les contenus selon le calendrier éditorial.
• Contribuer à la gestion de la communauté (interactions, modération, réponses).
3/ Gestion du site internet (appui et animation)
• Administrer et mettre à jour le site institutionnel.
• Publier les contenus (actualités, événements, informations citoyennes, démarches).
• Veiller à l’accessibilité, la lisibilité et au référencement des contenus (SEO).
• Suivre les statistiques et proposer des améliorations.
4/ Création éditoriale et contenus numériques (photo et vidéo)
• Rédiger des contenus adaptés aux différents supports digitaux.
• Créer des formats engageants (posts, stories, newsletters, photos et vidéos).
• Participer à la conception de campagnes de communication digitale.
5/ Suivi et évaluation
• Suivre les indicateurs de performance (audience, engagement, trafic).
• Réaliser des bilans réguliers des actions digitales.
• Proposer des axes d’amélioration continue.
Profil recherché
Profil recherché
• Formation en communication, multimédia, journalisme ou digital.
• Expérience souhaitée en communication institutionnelle et digitale.
• Intérêt pour les collectivités et les politiques publiques locales.
Compétences techniques
• Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes.
• Bonne pratique des outils de CMS (WordPress ou équivalent).
• Maîtrise des outils de création graphique (Canva, suite Adobe appréciée).
• Notions de SEO et analytics.
Compétences transversales
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Sens de la narration et de l’image.
• Connaissance de la communication publique territoriale.
• Respect des règles du service public (neutralité, accessibilité, RGPD).
Qualités professionnelles
• Créativité et sens de l’innovation.
• Autonomie et réactivité.
• Sens du travail en équipe et transversalité.
• Organisation et gestion des priorités.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV adressé à Monsieur Le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
